南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业（参考答案）.docxVIP

南开大学20秋学期《绩效与薪酬管理》在线作业（参考答案） 根据我国宪法规定，()制度是调整社会产品分配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分配个人消费品。A.同工同酬B.劳动保险C.按劳分配D.等级工资福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的()，构成了企业分配工作的重要方面。A.间接补偿B.直接补偿C.有效补偿D.显性补偿在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。A.劳动力市场B.市场调查C.政府指导D.企业预测工资的()主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。A.薪酬