初级会计职称考试《经济法基础》预习测试题(3).pdfVIP

【1.多选】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（ ）。 A、因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人 B、因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C、因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人 D、因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人 【2.解析】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2 日至2007年3月1 日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的 劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定 洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系； 公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。请问该案应如何处理？ 【3.解析】小王于2000年7月1 日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1 日， 公司与小王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30 日，劳动合同期满，公司决定不 再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。 【4.多选】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（ ）。 A、张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝 B、王某要求公司增加股权分配 C、李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝 D、刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝 【5.多选】关于劳动调解，下列说法正确的有（ ）。 A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任 B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请 C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15 日内未达成调解协议的，当事人可以 依法申请仲裁 【6.多选】劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 A、人民法院代表 B、劳动行政部门代表 C、工会代表 D、企业方面代表 【7.多选】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（ ）。 A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B、因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救 济，或者对方当事人同意履行义务而中断 D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时 效中止 参考答案： 1、答案：ABC 解析：本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业 职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。 2、解析：洪某与公司的劳动合同期满后未续订，但公司让洪某继续在本单位原工作岗 位上工作，并向其支付相应的劳动报酬，这些做法符合法律、法规规定的事实劳动关系的要 件，因此，洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护。洪 某在此期间发生了工伤，根据法律规定，公司不能解除与洪某的劳动关系，除非劳动者本人 提出终止劳动合同，双方劳动关系才可以终止。而洪某不愿意自谋职业，要求与单位继续保 持劳动关系，因此，公司应当给洪某安排适当的工作，不得因工伤与其解除劳动关系。 3、解析：固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据 法不溯及既往原则，2008年1月1 日之前的工作年限不适用该规定。因此，小王2000年7 月1 日至2007年12月31 日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同 于2008年6月30 日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单 位需支付1个月工资标准的经济补偿。 4、答案：AD 解析：本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。 5、答案：BCD 解析：本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由 职工代表和企业代表组成。 6、答案：BCD 解析：本题考核点是劳动仲裁机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代 表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 7、答案：ACD 解析：本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动