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给老板的一封辞 职信 篇一：最感 动老板的辞 职信 “最牛辞职信”缘何让同事鼓掌 领导感动流泪 33494 话·题背景  2011-08-21 08:20:05  来源： 评论： 0  点击： 近日， 贵阳一家文化公司的女 编辑辞职了，尽管她只干了  3 个多月，但公司 专门为 她开 了一场欢送会。起因就是她离开之前，的  给老总写了一封辞 职信。信上，她 对每一项所经手 工作都 详细地做了交接，包括：今后仍需  对接的关系  (部门) 、交接的相关文件、 对接人资 料 电子档、部 门工作情况 汇报等。在欢送会上，当她 读起这封信，同事 们为她鼓掌，公司 领导被她的辞 职信感动得流了泪。 而这封信，也被网友称之 为 “史上最牛辞 职信 ”。那么， 这一封辞 职信缘何打动这么多人？它 对职场 人有何启示？昨日， 记者邀请了两位人力 资源专家展开 讨论。 专·家点评 责任感是 职场人的可贵素养安璋：在 职场，一般开 “迎新会 ”见得多，而 “欢 送会 ”不多 见。看了这个给员工开欢 送会的故事，两位有什么感想？老余：我责的精神。当她离开公司 时，  为这个女孩子的 责任感而感 动，也敬佩她 认真负 她心里仍然装着 单位，依然 惦记着她未完成的工作， 这是当前很多企 业员 工所缺少的。 现在 不少的企 业员工或者职场的年轻人，辞 职通常是 说走就走，如同吃 饭、喝茶一 样随便，根本 不像这位女孩子那 样惦记 着原公司，也不会感恩。李恒春： 高兴不起来！ 这个小故事从另一方面揭示了当下  说实在话，看了 这个故事，我 一些年 轻人浮躁的 职场气息。因 为，这个女员工能够那么认真细致地做好 交接手 续，这种责 任感，恰恰是一个合格的 职场人应该具备的起码素养。然而，即使是 这样一个理所 应当的事 情，却 让他的经理感动到要开一个 欢送会，从而 让其他 同僚学 习，我们不能不说，这家公司 的企业文化是有缺失的！极力提倡的正是最缺乏的安璋：作 为企业的一名管理者，您 觉得这个女员工身上有哪些 难得的品 质，企业这样 做 的目的何在？ 老余：以个人来 说，我对这家企业举办欢 送会的作法表示 赞赏。企 业管理者用 这种作法 来告诉他的员工们：企业需要具有 责任感、敢于担当的 员工，她的 优 良品质值得所有员工们学习。也巧妙地提醒 员工们：凡事要常 怀感恩之心，懂得回 报。李恒春：在我二十多年的职业生涯里，也遇到形形色色的辞 职方式。在辞 职的人当中， 的确鲜有人像她如此 负责任、如此 优雅地离去。 一般说来，被极力提倡的，正是极度缺乏的！我 觉得开这个欢送会， 说明这个公司的老 总意识到他的 团队成员缺乏这些素养，他工作的那个 环境里也缺乏 这种文 化氛围，他用这个 事例给大家以警醒。但是，我 觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企 业文化缺失的 问题 。 这个企业的领导人应该从自身做起，多关心 员工，给员 工多一些交流和适当的关 怀，并树立 自己的企 业文化， 营造良好 员工关系氛 围，这样才能真正地提高 劳动效率。 职场宝典：责任感 +感恩的心安璋：果然是仁者 见仁，智者 见智。那么， 这封 “史上最牛辞 职信”对职场人有哪些启 示呢？ 老余：一些老是 “跳槽 ”或频频 被用人 单位辞退的青年人， 应从这位“最牛辞 职信 ”的 主人公身上 获得一些启迪。 这种对工作的 负责精神，体 现一个人的 节操和情 怀。 李恒春： 这个例子，充分 说明了现在一些年 轻人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及 对自己 的职业规 划缺乏信心。我个人 觉得，无 论这个社会大 环境怎么 变，我们自 己都不能 丢弃负责、 担当等必要的 职业道德，并始 终要遵循 职业道德规范来处事待人。社会不断地在前 进，无论 这个环境怎么 变迁，社会的主流价 值观和意识是不会 从根本上被 颠覆的。所以，做事兢兢业 业，善始善 终，有责任敢担当， 绝对是职场人的一种可 贵素养和做人的基本品 质！ 七·嘴八舌 员工说：你的 责任心让哥惭愧职场油条：比起 这位小姑娘，哥就 惭愧得 紧了：先 骑驴找马，找了现在的公司，然后 给 前公司老板打了个 电话，说辞就辞了。 小不点儿： 嗯，支持她的作法，是我也会 这么做的，这是做人起 码的责任吧：你 总不能 把个烂摊子留给后来人吧，那新人会怎么在背后 骂你啊？手机用 户：榜样呀，要学 习人家小女孩 这种爱岗敬业的精神，我等在 职场混了上十年的 前辈，突然之 间发现了自己的短板！ 谢谢你！！老板 说：她是 职场常胜将军手机用 户：她没有用 华而不实的说辞搪塞公司，而是用最朴 实和负责的“交接 ”去完成 了她的辞 职，从这一点讲 ,就理应获得所有人的尊重！感 动！赵国旗： “最牛辞 职信 ”给 所有的职场人员上了最好的一 课：职场上同样有