- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
1 -
人才干部培养公文提纲专辑40例,收藏!
1.“三注重三结合”提升干部考察精准度
注重一线考核看担当,“察人”与“察事”结合。
注重平时考核看表现,“一贯”与“一时”结合。
注重年度考核看成效,“有为”与“有位”结合
2.激励干部担当作为要注重三个“+”
兼顾“共性+个性”,科学设置积分指标体系。
注重“平时+年终”,考评倒逼激发干事热情。
突出“激励+惩戒”,树立创先争优鲜明导向。
3.“硬核”党员干部队伍的四种“标签”
贴上“真学笃用”的标签,在学思践悟中强党性守初心。
贴上“知行合一
文档评论(0)