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念好新时代人才经心得体会 习近平总书记在中央人才会议工作会议上强调，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。当前，我国正踏上第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们必须做到全社会引聚人才、最大限度甄别人才，多维度培育人才，才能筑成梧桐木，聚天下英才而用之，为中华民族提供强大人才支撑。 　聚才乃长远之道。三国时期，曹操“求才若渴，唯才是举”，因爱才惜才而宽容关羽，即使被“过五关斩六将”也在所不惜，最终成就一方霸业。大凡欲干事创业者，无不广聚人才，以各种形式广发“招贤榜”，吸引海内外优秀人才。海纳百川，有容乃大。聚才并非一日之功，厚植人才成长的“沃土”是关键。在当前社会人才争夺战正酣之时，组织部门更应秉承礼贤下士、求贤若渴的引才理念，充分发挥组织推荐、专业机构挖掘的作用，延伸人才招引的触角，以开放包容的心态将有志之士从每一个角落、每一个领域发掘过来、吸引过来。此外在引才的过程中，还要加快完善人才评价体系，破除“四唯”“论资排辈”等现象，培育人才之“树”，涵养人才之“林”，营造培育尊重人才的良好氛围，将大有可为的“基层沃土”转化为人才大有作为的“时代舞台”。 　辨才循一定之准。习近平总书记曾在《之江新语》栏目《多双“眼睛”选贤任能》一文中指出领导干部要擦亮自己的一双“眼睛”，在实践中加强对干部的考察和了解。同时，要用好集体的多双“眼睛”，把多双“眼睛”的“眼光”汇聚起来，形成一致的正确的用人意见。选拔出好干部，甄别出真人才，关键在于以发展论英雄、凭实绩任干部。在深化人才体制机制改革，拓宽挖掘人才进渠道中，要学会聚焦集体的力量。一方面，通过实施高校推荐、导师培养、学术带头人引领等方式，选拔技术硬能力强的“金凤凰”。另一方面，坚持深入基层一线、艰苦地区和复杂环境，通过群众推荐、集体决策等发掘更多的“土秀才、田书生”，发挥本地人才接地气的“本地优势”。通过德能勤绩廉的综合考量，不论身份，唯才是举，择其专才，量才使用，方能选拔出合适人才。 　育才有共通之理。“千里马”要在大风大浪中经受考验，不能在“温室”里培养干部。俗话说，是金子总会发光，那么我们要做的就是帮助我们手头的金子放出最耀眼的光芒，成全好干部好党员的“雄心壮志”。在引才之后，组织部门更需要在育才上下功夫，注重对人才干部在艰苦岗位、复杂的环境的锻炼和培育。要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。组织部门既要坚持正确政治方向，鼓励人才深怀爱国之心，砥砺报国之志，敢于到艰苦的环境中去磨砺去考验。还要给予人才充分尊重、信任和包容，通过举办层次高覆盖面广的人才交流会、沟通会，尽力为人才营造“知人善用、用当其时、人尽其才”的大环境，积极为人才松绑，激发人才干事创业的拼劲和干劲，推动有真才实学的人潜心研究，攻坚克难，让真正心系群众，经受住考验的党员干部成为“千里马”，源源不断地为新时代伟大征程注入新鲜血液。 　育才造士，为国之本，让我们贯彻聚才、爱才、用才的人才发展理念，构筑人才体系，谋划人才战略，强化人才服务，让天下英才为中国释放出磅礴的生产力，不断盘活人才助力地区发展的“一池春水”。