北京中医药大学21秋《人力资源管理》平时作业1答案.docVIP

HYPERLINK http:// 来源奥鹏作业答案发布网 来源奥鹏作业答案发布网 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题)1: 对人力资源特点的描述中不正确的是 A: 活动性 B: 不稳定性 C: 时效性 D: 不可控性 E: 资本性 正确答案: (单选题)2: 人力资源管理的主要内容中最经常性的工作是 A: 吸引 B: 录用 C: 保持 D: 发展 E: 评价 正确答案: (单选题)3: 在人力资源管理中，哪项内容是其他工作的基础 A: 招聘 B: 录用 C: 岗位说明书的撰写 D: 绩效考核 E: 薪酬设计 正确答案: (单选题)4: 人力资源管理经历的最初阶段是 A: 科学管理阶段 B: 组织管理阶段 C: 手工艺制度阶段 D: 人际关系运动阶段 E: 人力资源方法阶段 正确答案: (单选题)5: 从经济学的角度看，人力资源主管工作最大的挑战来是 A: 人力资源市场人才紧缺，组织需要优秀人才 B: 员工有不同的需要，而组织使用的是一套规章制度 C: 人力资源成本的有限性，工作绩效最大化之间的矛盾 D: 直线经理的不配合 E: 耗费的精力多于其他部门的领导 正确答案: (单选题)6: 工作活动中不便再继续分解的最小单位是 A: 任务 B: 职责 C: 职位 D: 要素 E: 职务 正确答案: (单选题)7: 不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称 A: 职务 B: 职组 C: 职系 D: 职级 E: 职等 正确答案: (单选题)8: 同一职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合称为 A: 职务 B: 职组 C: 职系 D: 职级 E: 职等 正确答案: (单选题)9: 某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合称为 A: 任务 B: 职责 C: 职位 D: 要素 E: 职务 正确答案: (单选题)10: 可以直接描述工作者在工作中的具体活动，揭示工作的动态性质的工作分析方法是 A: 工作实践法 B: 直接观察法 C: 访谈法 D: 工作日志法 E: 典型事例法 正确答案: (单选题)11: 定性的工作分析的方法不包括 A: 工作实践法 B: 直接观察法 C: 面谈法 D: 德尔非法 E: 典型事件法 正确答案: (单选题)12: 某销售公司计划在明年内达到销售额为2400万元，根据资料分析，我们得到每销售千元货物需2人/小时，若不考虑其他因素的影响，则可估算出销售人员需求量为（按年300个工作日，每天工作8小时） A: 5人 B: 10人 C: 15人 D: 20人 E: 30人 正确答案: (单选题)13: 在劳动力市场的结构划分中，不包括： A: 蓝领员工市场 B: 职员市场 C: 专业技术人员市场 D: 管理人员市场 E: 农民工市场 正确答案: (单选题)14: 不属于外部招聘的主要方法有： A: 布告法 B: 推荐法 C: 校园招聘法 D: 职业介绍机构 E: 猎头公司 正确答案: (单选题)15: 成本最低的招聘方法是 A: 广告 B: 职业介绍机构 C: 猎头公司 D: 雇员举荐 E: 校园招聘 正确答案: (单选题)16: 内部招聘不具有哪项优势 A: 有利于员工的职业发展 B: 可以获取不具备的技术 C: 适应期短 D: 可控制人力成本 E: 准确性高 正确答案: (单选题)17: 工作申请人在测评的每个方面都必须达到某个最低标准，这属于录用的 A: 补偿性原则 B: 多元最低限制原则 C: 混合原则 D: 以上皆是 E: 以上皆不是 正确答案: (单选题)18: 对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的 A: 补偿性原则 B: 多元最低限制原则 C: 混合原则 D: 以上皆是 E: 以上皆不是 正确答案: (单选题)19: 组织在招聘员工时，在某几方面对员工有最低要求，但是在其他几个方面对员工没有最低的要求，这属于录用的 A: 补偿性原则 B: 多元最低限制原则 C: 混合原则 D: 以上皆是 E: 以上皆不是 正确答案: (单选题)20: 在其他条件既定的情况下，如果挑选率比较高，则新的测评工具改进的空间 A: 比较大 B: 比较小 C: 不变 D: 不好说 E: 可以较大也可以较小 正确答案: (单选题)21: 如果基础比率比较低，那么新的测评工具的改进空间 A: 比较大 B: 比较小 C: 不变 D: 不好说 E