模块五员工权益保障应用技能.pptxVIP

模块五 员工权益保障应用技能 ;全盘接收;;项目1 员工薪酬福利保护应用技能 ; 根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，界定工资及其相关名词的含义。 工资含义：由计时工资、计件工资（或提成工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作，按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位，支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；③实行绩效考核的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资； 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。P;平等支付原则 《劳动法》第46条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《劳动合同法》第11、18条规定：劳动报酬不明确或引发争议的，可以重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的或未规定的，应当对劳动者实行同工同酬。 依法支付原则 《劳动合同法》第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五