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工资集体协议报审材料相关知识(28页) 工资集体协议报审材料1、签订工资集体协议的说明一式五份；2、工资集体协议根本状况送审登记表〔企业方、职工方各五份〕；3、企业法人营业执照副本、组织机构代码证复印件各四份，成立工会的批复文件复印件五份；4、首席代表属托付的需供应托付人的身份证复印件及书面受权托付书五份；5、工资集体协议一式五份，县人社局、县总工会、镇〔街道〕总工会企业行政、企业工会各一份；6、工资集体协商意向〔要约〕书一式五份；7、工资集体协商答复书一式五份；8、参与协商代表的身份证。集体合同、女职工专项集体合同报审材料1、关于集体合同、女职工专项集体合同签订过程的状况说明一式五份。2、企业法人营业执照副本〔复印件〕、代码证〔复印件〕；3、参与协商代表身份证〔复印件〕；4、首席代表属托付的需供应托付人的身份证〔复印件〕及受权托付书；5、集体合同根本状况送审登记表〔企业方、职工方〕一式五份；6、女职工专项集体合同根本状况送审登记表〔企业方、职工方〕一式五份；7、集体合同、女职工专项集体合同一式五份，县人力资源和社会保障行政部门、县总工会各一份、企业行政一份、企业工会一份、镇〔街道〕总工会一份。劳动平安卫生专项协议书本协议一式三份。甲方和乙方各执一份；一份上报上级工会留存备案。企业工资集体协议签订状况说明〔样本〕人力资源和社会保障局：为了建立企业和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的进展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体劳动合同条例》、《工资集体协商试行方法》及有关劳动法律、法规，结合本企业的劳动关系实际状况，工会于年月日向企业行政发出了就签订《工资集体协议》开展工资集体协商的要约书。工会征求了职工的看法，与企业管理层进展了屡次必要的沟通，企业有关部门作了相关的调查和分析。工会搜集了劳动保障行政部门等薪酬资料，结合政府公布的年度工资指导线、物价指数和本企业的经济效益、职工的薪酬现状进展了分析，为开展工资集体协商做好了充分预备。日职工方代表与企业方代表在进展了集体协商。双方全都认为：企业工资集体协议符合有关法律、法规和企业实际，充分爱护企业和职工双方的权益。最终，以工资集体协议达成了全都的看法，形成了文本草案。月日，企业工会召开职工代表大会〔职工大会〕，与会代表仔细争论并审议通过了《工资集体协议〔草案〕》。年月日，职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。企业〔盖章〕工资集体协议根本状况送审登记表〔表样〕工资集体协议根本状况送审登记表(企业方)工资集体协议根本状况送审登记表(职工方)工资集体协商代表托付书为贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和《集体合同规定》，协调本企业与职工的劳动关系，特此托付县〔主管部门或单位〕代表本企业法人与〔企业〕工会签订工资协议，并托付为企业行政方首席协商代表。本托付书自签订之日起生效。企业法人代表〔签字盖章〕年月日〔说明：如职工方托付首席代表可参照上述托付书〕工资集体协商协议〔样本〕甲方〔企业方〕：乙方〔职工方〕：名称：名称：地址：电话：首席代表：首席代表：代表姓名：代表姓名：为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行方法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原那么达成如下协议：第一条企业工资安排应当遵循按劳安排原那么，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循老实信誉原那么，以货币形式按时足额支付。其次条企业每月日为工资发放日。如遇节假日或休息日那么提早在最近的工作日支付。企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。第三条依据本企业实际和生产经营特点，设立奖金、津〔补〕帖。奖金、津〔补〕帖的发放方法和发放程度由企业考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴程度总金额和发放时间向职工公布。第四条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。第五条职工年度平均工资程度应依据政府公布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资程度比上一年度增长%。第六条企业需要支配职工加班加点的，应与职工和工会协商，并按《劳动法》规定支付加班加点工资。计发加班加点工资的基数根据国家、省、市的有关规定确定。第七条实行计件工资制的企业，应当按照国家或者行业制定的劳动定额标准，结合本企业实际，经征求企业工会或者职工代表