劳动关系管理课程教学大纲.pdf

劳动关系管理课程教学大纲 课程编号 理论课时 64 总课时 64 教学性质 必修 √ 选修 实践课时 适用专业 人力资源管理 学制 4 年 学分 4 开设学期 第六学期 一、课程性质与地位 该课程为潍坊科技学院工商管理学院人力资源管理专业开设的一门专业必修课， 通过本 课程的学习，学生应当达到目标： （一）知识教学目标 1. 了解劳动关系管理的新理论、新模式、新方法。 2. 要求学生能够运用所学知识解决人力资源中遇到的实际劳动关系问题。 （二）能力培养目标 3. 掌握劳动关系管理的基本理论。 4. 能够将劳动关系管理的理论指导实践。 （三）素质教育目标 1. 热爱科学 , 努力学习和应用新的管理模式。 2. 具有科学人力管理观念 , 辨证的思考和分析劳动关系在组织中的作用。 二、教学内容与教学方法 第一章 劳动关系管理概述 （一）教学目的和要求 理解劳动关系的内涵， 把握劳动关系与劳务关系、 劳动关系与劳动事实关系的鉴别， 了 解如何努力构建和谐的劳动关系。 重点：劳动关系与劳务关系、劳动关系与劳动事实关系的鉴别。 难点：如何构建和谐的劳动关系。 （二）主要内容 第一节 劳动关系管理理论 第二节 劳动关系含义与特征 第三节 劳动关系与劳务关系 第四节 劳动关系与事实劳动关系 第五节 和谐劳动关系的构建 第六节 调整劳动关系的法律 1. 本章的主要内容包括： 劳动关系的含义与特征； 劳动关系与劳务关系； 劳动关系与事 实劳动关系；调整劳动关系的法律等。 2. 基本概念和知识点： （1）本章的基本概念有： 劳动关系、 劳务关系、 事实劳动关系等。 （2 ）主要知识点有： 、劳动关系与劳动事实关系的鉴别， 了解如何努力构建和谐的劳动关系 等。 3. 问题与应用：如何运用劳动关系的理论去构建和谐的劳动关系等。 （三）实践环节 课堂相关专业问题的讨论与分析，课后思考题。 （四）教学方法与手段 主要是讲授法，穿插一些课堂讨论、视频观看和个别发言。 第二章 劳动合同管理 （一）教学目的和要求 掌握劳动关系如何建立， 劳动合同订立的条件、 程序， 掌握劳动合同在履行的过程中当 事人应尽的义务， 合同的履行与变更， 合同的解除与终止条件与程序以及特殊的劳动合同等。 重点：掌握劳动合同的订立、履行、解除与终止。 难点：掌握处理劳动合同的履行、终止事务的能力。 （二）主要内容 第一节 劳动关系建立 第二节 劳动合同概述 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的履行与变更 第五节 劳动合同的解除与终止 第六节 特殊劳动合同的解除与终止 1. 本章的主要内容包括： 劳动合同的内涵、特征； 劳动合同的订立序； 劳动合同的履行 与变更；劳动合同的解除与终止以及劳动合同的解除与终止等。 2. 基本概念和知识点： （1）本章的基本概念有：劳动合同、特殊劳动合同等。 （2 ）主要 知识点有： 劳动合同的订立序； 劳动合同的履行与变更； 劳动合同的解除与终止以