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工资集体协商备案所需资料及注意事项 工资集体协商备案所需资料及留意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》〔工资集体协商协议书〕文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订状况说明,原件一份。二、报送地址：望道路300号，市行政效劳中心一楼五号窗口，询问电话：。三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查看法书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订状况说明。附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。六、职代会或职工大会通过时间：年月日。七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。公司〔盖章〕公司工会〔盖章〕年月日年月日工资专项集体合同〔工资集体协商协议书〕本协议由有限公司〔以下简称公司〕与有限公司工会〔以下简称工会〕通过集体协商制定。第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的进展，依据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理方法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。其次条安排原那么1、本公司遵循“按劳安排〞的原那么，既照看到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应当获得的工资酬劳，又考虑到全体股东以资本参加安排的主动性，经磨合后找到一个最优经济量化点。2、坚持公司职工的工资增长程度与公司的经济进展速度及经济效益相适应的原那么，同步增长，同步进步，既不能在公司效益不明显的状况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益获得良好业绩的状况下，无视对职工工资增长的关怀。3、坚持公开——集体协商；坚持公正——兼顾上下左右的经济利益；坚持公正——成认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。4、在强调留意工资安排原那么的同时，也要留意精神鼓舞、精神荣誉、精神刺激的原那么。第三条工资集体协商的范围公司工会就公司内部工资安排制度、安排方式，工资程度及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条安排制度和安排方式1、公司职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件