《药品流通企业通用岗位设置规范》行业标准解读.pptVIP

谢谢观赏 ?药品流通企业通用岗位设置标准?行业标准解读 xx年十一月二十七日 * 谢谢欣赏 2021-5-27 一、?标准?制定的背景与意义 〔一〕行业开展概况 1、药品流通行业不断开展壮大，取得了显著成就 2、随着行业的快速开展，药品流通行业职业体系和岗位设定也要求不断开展与完善 〔二〕?标准?的必要性 中共中央、国务院印发的?国家中长期人才开展规划纲要(2021－2021年) ?明确提出，要“健全科学的职业分类体系，建立各类人才能力素质标准〞 从现实情况看，行业职业体系不完善，企业内部岗位设置与称谓不一，职责规定不标准，影响经营管理水平的提高 * 谢谢欣赏 2021-5-27 〔三〕任务来源 1、为落实商务部?全国药品流通行业开展规划纲要(2021-2021年)?，加强行业根底建设，提升行业效劳能力 2、根据商务部办公厅?关于重新下达2021年第一批国内贸易行业标准工程方案的通知?〔商办流通函【2021】956号〕，中国医药商业协会组织地方协会与企业完成?标准?制定工作 * 谢谢欣赏 2021-5-27 〔四〕标准制定的意义 1、适应药品流通行业开展需要 2、可以作为人力资源管理科学化、标准化、现代化的重要依据 3、对岗位设置和开展培训具有积极的促进作用 * 谢谢欣赏 2021-5-27 二、标准的起草、制定过程 1、2021年5月，中国医药商业协会承接标准制定工作，委托上海、浙江、江苏医药商业〔行业〕协会和华东医药、国药控股、南京医药等企业起草标准 2、2021年6月至7月，起草并汇总形成初稿 3、2021年8月至10月，征求药品流通企业意见，形成征求意见稿 * 谢谢欣赏 2021-5-27 二、标准的起草、制定过程 4、2021年11月，商务部召开标准审议会，经进一步修改后形成送审稿 5、2021年2月，召开由政府有关部门、行业及企业专家参加的送审稿专家论证会，认为材料完整，内容合理、可操作，同意形成报批稿正式上报商务部 6、经商务部审核通过，2021年10月对外公布，标准编号SB/T10766-2021，实施日期2021年12月1日 * 谢谢欣赏 2021-5-27 三、标准编制的原那么和依据 1、本?标准?对岗位标准的要求符合国家药品管理等方面法律、法规和规章的规定，通用岗位的设置也表达药品流通行业政府监管和企业经营管理的特点 2、本?标准?根据药品流通行业企业管理的实际情况设岗定责，具有可操作性 * 谢谢欣赏 2021-5-27 3、该?标准?仅是一个概括性、代表性、指导性的通那么，在岗位设置上掌握粗细适度、一般性和特殊性相结合的原那么 三、标准编制的原那么和依据 谢谢欣赏 * 2021-5-27 四、标准主要内容介绍 〔1〕范围：介绍本标准的主要内容〔规定药品流通行业现有的主要岗位标准〕和适用的领域 〔2〕标准性引用文件 〔3〕分类：阐述岗位设定分类的原那么 根据行业特点，按照企业岗位设置的一般性和特殊性原那么，岗位设置划分为：通用岗位与专业岗位 根据行业主要业态特点，专业岗位又细分为：分销业态岗位、物流业态岗位和零售业态岗位 * 谢谢欣赏 2021-5-27 通用岗位设置〔15个〕： 董事长、总经理 人力资源部经理、财务部经理 战略开展部经理、运营管理部经理 质量管理部经理〔合规经理〕、质量管理员 风险管控部经理、审计经理、审计员 采购部经理、信息部经理、统计员 行政部经理 四、标准主要内容介绍 * 谢谢欣赏 2021-5-27 四、标准主要内容介绍 专业岗位设置〔19个，带*表示与前列岗位相同〕： 〔一〕分销业态 采购员、业务员、药品验收员、物价员 〔二〕物流业态 物流效劳中心经理、客户效劳经理、仓库运营经理 运输部经理〔车辆运营经理〕 药品验收员〔*〕、药品保管员、药品养护员 〔三〕零售业态 药店经理、营业员 处方审核员、中药调剂员、药品验收员〔*〕、药品保管员〔*〕、物价员〔*〕、咨询员 * 谢谢欣赏 2021-5-27 四、标准主要内容介绍 〔4〕岗位标准： 描述各岗位标准，从“任职资格〞、“岗位职责〞、“工作内容〞三个方面提出要求 如规定风险管控部经理四项职责： ◆负责部门内部管理体系及方案管理 ◆负责企业风险管控工作 ◆制度及流程建设 ◆风险预案的制定与管控 * 谢谢欣赏 2021-5-27 四、标准主要内容介绍 “任职资格〞中又区分“学历与专业〞、“工作经验〞、“知识结构〞、“工作能力〞四项要求 如质量管理部经理要求： ◆有大学本科药学专业学历，具有执业药师资格 ◆有3年以上药品经营质