2021村干部培训课讲稿：新时期如何当好一名村干部.docxVIP

2021村干部培训课讲稿：新时期如何当好一名村干部 各位同志： 大家早(下午)好,在培训课之前,我想请问大家几个问题：  1.你对知否清楚你们村共有几户人家,村里一共多少人?  2.能否村里每个村民都认识你,知道你家住哪里?  3.你能否帮过村民干活?  4.你能否能做到随时调查民情,包括农作物,村民生活条件等?  5.你能否能及时处理好村民反映的问题?  6.你能否每天都进展文化知识学习,能否在村里开展过文化活动提高村民素质?  大家自问一下,自己能否都做到以几点?这些问题看似简单,但每一个问题都是当一名村干部所要求做到的工作,做到不容易,做好更不简单。  那么,今天我就跟在座的各位探讨三方面问题。一是当村干部为了什么,二是当村干部干什么,三是当村干部怎么干。在谈这三个问题之前,我们先来了解一下当前我们农村的特点。谈到这个,我还想请问,大家觉得现在农村的工作好做吗?  我听到大局部同志都说了,工作不好做。那么工作不好做,难以开展的原因是什么?这就涉及到我们新时代农村的变化。那么要探讨以三个问题,我们先探讨一下新时期农村的特点。  一、当前农村的特点  要想当好新形势下的农村干部,就必须了解农村基层组织特点,目前,正处于社会主义新农村建立的大好的时期,伴随着新农村的建立和开展,也出现了一些新情况、新问题。主要表现以下四个特点：  (一)农民思想活泼,教育引导难。现在的村民与集体没有了显著的利益关系,他们行动存在随意性。这种现象的出现,必然带来一些无政府主义、无集体主义思想,也同样会激发出一些新的矛盾,给我们村干部带来困难和阻碍,以致于出现老方法不适用,新方法不会用,硬方法不能用,软方法不管用的现象。有人幽默地说：有吃有喝不用你,出了问题就找你,处理不了就告你。可见农民教育引导难,教育引导的迫切性。这就需要我们有新型的思想政治工作形式,来应对这些新出现的问题。就拿我们这几个月一直在进展的精准扶贫事件来说吧,在座的各位肯定都曾经遇到过,有局部村民不服评分评议,听信旁人煽动精准识别评分不公平,与我们村干辩白,村干部解释无用后,他们再到乡镇府寻求回复,甚至写匿名信诬告村干部利用私人关系和村干权利推举身边的亲戚朋友为贫困户,致使评分有失公平。类似的事情还有社保取消评议、日常的山地、林地纠纷等。从这些事我们就可以看到,现在的农民群众较之之前思想有很大的差异,说明我们的群众现在思维的活泼性和自主性随着时代开展、文化普及和信息流通都在持续的提高。这个现象积极的一面说明了我们农民有文化了,也说明农村的开展日益迅速,与城市靠拢的速度日益加快。另一方面我们也从中看到我们作为村干部,对村民的教育引导问题的难度也在加大。因而,这就对我们村干部的工作方法与工作要求提出了新的挑战。  (二)农村根底薄弱,开展经济缓慢。我县多数的村根底差,没有集体收入。在我县有41个贫困村,几乎所有的贫困村都无集体经济。制约农村经济开展的因素很多,如农业生产形式落后、产业构造不科学、经营形式不合理等等,但总的来说,没有集体经济或集体经济低是影响农村开展的一个重要因素。然而我们西林有独特气候和优越的地理条件,我们每个村都有各自优势,这些优势都是我们的财富,要因地制宜,打造一村一品,利用本村的优势大力开展经济。比方足别瑶族苗族乡央龙村的茶叶品牌,普合苗族乡大河村的烟叶种植,八达坡皿村的养猪产业,西平木顶的沙糖桔种植等等,我们村干可以带着群众利用环境优势打造油茶、砂糖橘、草莓、甘蔗、蔬菜、葡萄等等特色农业,创造一村一品,多找路子处理农村集体经济问题。  (三)旧的管理模式不相顺应,标准管理难。税费改革以后,基层组织与村民、村民与村民之间的关系已经发生了变化,如何实现管理是一个重要的问题。具体表现在农村党组织设置与城乡统筹开展趋势不相顺应、农村后备干部与新农村建立的人才需求不相顺应、农村党员教育管理形式与党员流动性增强不相顺应、群众民主愿望与基层民主化进程相对滞后不相顺应等等。这些矛盾和不顺应形成了我们农村工作难以标准管理,所以才会出现大家所说的现在的工作不好做的情况。  二、当村干部为了什么  当村干部为了什么?不同的人有不同的回复,不同的答案表达了不同的境界。有的人为知名,有的人为得利,有的人为口气,出于这样目的的,村干部不只当不好,群众不会信任,组织也不会满意。有的想实实在在做点事,想为老百姓做点事,这样的村干部最受欢送。  在座的各位都是村干部,说明了在座的各位在村里都有一定的能力和威望,说明群众信任你,相信你,说明当时选举时的竞争对手也服气你,接纳你,也说明了级看重你。村干部是农村基层组织中的重要组成局部。村两委班子由群众选举产生