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胜任力模型测试题(答案).. 胜任力模型测试题(答案).. PAGE / NUMPAGES 胜任力模型测试题(答案).. 重庆路豹汽车销售服务有限企业 管理干部调岗胜任素质模型 测试题 测试时间： 测试地址： 测试监察人 ： 测试考语： 重庆路豹汽车销售服务有限企业 结果导向 把工作做好 , 改良创新 , 和追求高标准的详细梦想和行动。 该素质的 核心特色是一定有客观 标准来权衡这些梦想和行动能否代表进步和提升， 而不不过是依赖主观判断和个人的口头表 示。 客观标准能够有多种表现。 比如 , 个人过去的工作水平 (有改良 )，比他人做得更好 (竞 争意识 ), 达到自我确定的高标准 (自我激励 )。 追求独到的成就 ( 创新 ) 也是结果导向的表 现。 层级 1. 表现出 把工作做好的梦想 。想把工作做好或做对。 对浪费和低效率感觉不满和丧气 (例 如 , 诉苦浪费时间 )。 在第一级 , 一个人只表现出梦想 , 而没有采纳详细行动来改良场面。 为自己 订立权衡进步的客观标准 (自己对自己有要求 )。 能够表现为考虑用新的或更精准的方法去达成下达的任务。 (第二级特别合用于自觉和主动表现出来的想知道自己的工作 结果或自己的表现能否优秀的兴趣)。 3. 改良工作成绩。 对工作程序 , 规章制度 , 或工作方法做详细的改正以提升工作成绩。 第 三级表现一个人 采纳详细行动