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促进党的建设与生产经营深度融合2021年度开展党建工作汇报材料 近年来，公司党委认真贯彻新时代党的建设总要求，深入落实全国、全省国有企业党的建设工作会议和委届历次全会精神，创新思路谋突破、丰富载体上水平、狠抓落实求实效，有效促进党的建设与生产经营深度融合，以党建水平提升推动企业高质量发展。 一、提高政治站位，压实管党治党责任。公司党委始终贯彻落实加强党的政治建设部署要求，通过每周召开例会、每月组织理论中心组学习，及时学习传达中央、省委最新指示精神，紧紧围绕大局、把准方向研究部署和指导推进工作。今年开展党委理论中心组专题学习1次、集中研讨次，参观见学次、组织名中层管理人员进行__精神轮训，党委班子成员上半年全部下沉到联点单位进行党课宣讲，进一步推进习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走，往心里走、往实里走。全面实现党建工作要求写入公司章程，进组织体系、进工作流程、进监督检查。完善党组织、董事会、监事会、经理层等治理主体内部议事规则，厘清党组织前置审议的权责边界，健全党组织参与“三重一大”事项决策的规则和程序。公司党委会前置讨论决策事项包括方面、类、项；制定《党委会、董事会、监事会、总经理办公会决策事项权限清单》，明确人力资源、组织机构等大类共事项。今年以来，党委前置研究讨论项。近三年，公司召开党委会次，审议和专题研究议题项，其中前置事项项。强化责任落实，每年年中、年底各召开一次党建工作总结会，研究部署相关工作。党委书记定期谈心谈话、领导班子成员带头讲党课，参加双重组织生活要求得到全面落实。将党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核纳入年度绩效考核，不断提高考核比重，对抓党建工作排名靠后的党组织和责任人及时督促提醒，有效压实工作责任。年内对年党建综合考核排名倒数的公司、公司、公司三家基层党组织书记进行谈话提醒，压实党建责任；对公司党员发展不规范问题进行点名通报，取消年度评优资格。从企业党员高管中选配党组织书记，全面落实党组织班子和公司管理层交叉任职，实现党政相互促进、工作相得益彰。 二、夯实党建基础，多措并举持续发力。按照关于“党组织三年行动”的部署，制定“计划”党建项目和党支部标准化规范化建设实施方案，努力把党的组织资源、优势和活力转化为推动中心工作的驱动力。全面加强党员教育管理，分层分类制定党支部书记、党务工作者、党员年度教育培训计划，连续年专题培训期人次。认真推进落实“人员大培训、岗位大练兵、环境大整治”工作，定期开展“党务部门业务练兵”活动，采取“一人主讲、全员交流”“现场提问、当场考试”等方式，帮助党务工作者完善业务知识体系，深化理解认识，提升能力水平。严格规范组织生活，实施组织生活纪实管理，按季度对基层党组织“三会一课”执行情况进行通报，坚决防止和纠正组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。规范发展党员，实行工作全程记实，做到程序规范，手续齐全，全年按计划发展党员名，党员队伍结构进一步优化。结合实际开展党建服务 品牌创建，打造党建品牌示范点个，以品牌创建推动党建发展。 三、坚持从严管党治党，严守风险防控红线。把落实总书记重要指示批示精神和中央、省委重大决策部署作为政治监督的重点，制定《公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，明确党委班子责任项、党委书记责任项和班子成员责任项，推动党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任贯通联动。公司党委每年两次专题听取纪委履行监督责任情况，今年党委专题研究案件线索查核情况次，函询诫勉人、组织处理人。积极推动纪检体制改革，制定《公司二级单位纪检监察机构设置方案》《公司纪检监察体制改革实施方案》，调整设置纪检监察机构个，配备专职纪检工作人员名，审定纪检工作制度项。 四、坚持正确选人用人导向，加强干部人才队伍建设。制定《中层管理人员管理办法》《初级管理人员管理办法（试行）》《专业技术职务聘任管理办法》等项制度，开展两批次名年轻干部挂职锻炼和名年轻干部交流任职，组建“网络学院”“网络党校”，每年培训余人次。拓宽引才用才通道，依托委组织部“高校组团式引才”，招录硕士、本科毕业生就业人。通过“人才项目洽谈会”，与大学围绕“人才+技术+项目+产业”签订战略合作协议，与中国环科院、中煤科工、中国天辰、中国有色等达成“顾问指导”“兼职引才”合作，引进名院士、名专家人才。探索市场选聘机制，围绕省国资委“双百行动”改革试点，在省委组织部全程指导下，圆满完成所属企业职业经理人市场化选聘，全职引进名高级职业经理人。 五、坚持企业文化铸魂，筑牢意识形态底线。落实意识形态责任，完善《宣传工作管理办法》，利用内刊、网站、微博、微信及时刊播国家方针政策、综合消息、新闻报道、人物专访，正确引导职工思想言论。以重大节庆纪念活动为载体，举办知识竞赛、辩论赛、典型宣讲、微党课等主题