审计报告类型.docx

审计报告类型 审计报告类型好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和破绽，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本事。四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大惩罚力度，增大违规本钱，使合规者得益，违规者受损，以到达令行制止，确保合规文化建立落到实处。合规文化是是我们中行企业文化的延长，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为标准的总和，是该企业行业化、独特化的详细表达。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个，即“敬业、守纪、标准、务实、和谐、创新〞。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个把它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与进展的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。我作为一名中行人，一个常常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应当理解`基层银行网点合规文化建立的重要意义和作用，把握其本质和内涵，不埋怨，不放弃，不气馁！从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目的，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断进步自身政策理论程度和业务素养，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业奉献自己一份微薄的奉献。我信任，平凡的一滴水也会折射出太阳的光芒，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。中国银行合规文化建立是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在表达，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人肯定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关怀信合员的工作和生活，关心他们解决实际困难，消退后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。信任在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争剧烈的今日，我们中行员工，不管你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力改善进步自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，主动进取，奋勉向上，肯定能有更辉煌的明天！信合员工演讲稿：塑合规文化做文明员工 2018合规演讲稿〔3〕敬重的各位领导、各位同仁：大家好!我是来自xx联社的xx，今日很兴奋可以参与今日的演讲，我演讲的题目是《塑合规文化，做文明员工》。俗话说，“无以规矩，不成方圆〞，这是对合规文化重要性深化浅出的最好诠释，是社会进展、人类进步亘古不变的规律。“平安性〞是商业银行经营的首要原那么。要确保平安，就必需做到合规遵守法律。因此合规文化应势而生，从巴林银行的轰然倒塌到引发全球金融危机的次贷风波，从几千元的资金挪用案到5100万元的邯郸惊天大案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提示我们：业务操作无案件、无事故，必需建立合规文化;信合员工无违规、无违法，必需建立合规文化;信合事业要实现又好又快进展，必需建立合规文化!理论证明：合规制造企业经济效益、合规制造社会价值、合规制造员工价值。合规是农信社稳健经营第一要旨，是农信社进步资产质量的根本保障，是农信社削减风险损失的前提，更是员工与农信社共成长的不二法那么!那么，什么是合规文化呢?在我的理解中，合规文化的精华就是“以遵纪遵守法律为荣，以违法乱纪为耻〞、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻〞。今日，我们开展合规文化训练活动是标准农村信誉社操作行为、自觉抵抗违规违纪违法问题发生的迫切需要，是推动案件治理、全面防范风险、提升经营管理程度的迫切需要。塑合规文化，做文明员工，是一项循序渐进的系统工程，不能一蹴而就，如何开展此项活动，结合本人工作实际，应重点抓好以下四个方面：首先，应树立先进的文化理念。古人云“勿因善小而不为，勿因恶小而为之〞。我们应从每一件小事做起，从每一个岗位做起，从每一个操作环节做起，深化对合规操作的认识，深化对规章制度的理解，深化对业务经营中风险的领悟，深化对风险防范要点的把握，在全县农村信誉社形成事事都有合规遵守法律的工作标准，到处都有合规经营的纪律约束，进而实现“人人合规、事事合规、时时合规〞的目的，到达“不愿违规、不能违规、不敢违规〞的目的。其次，应养成良好的言行习惯，使自己的行为符合社会主义道德要求。塑合规文化，做文明员工，不应当只是停留在口头上，更要落实在实际行动中;不应当只是做好一朝一夕的事情，更要着眼长远，形成习惯。这就需要我们有严谨务实的工作作风，有持之以恒的工作看法，有“咬定青山不放松〞的韧劲，有“衣带渐宽终不悔〞的追求!详细来说，我们每位员工在履行职责和行使权利的过程中必需明