流动老党员链式管理新模式经验总结汇报.docxVIP

流动老党员链式管理新模式经历总结汇报_党建工作总结  为让辖区内流动老党员自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离,江苏省南通市通州区在抓流动老党员教育管理过程中,注重把握人员特点,着力在 找、管、推、聚、显〞上下功夫,探索流动老党员 链式管理〞新模式,持续完善有利于加强流动老党员教育管理的组织体系、管理模式、激励机制,努力使他们流而不散、流而不乱。  全面摸排 找〞党员,完善 信息链〞。针对流动老党员的特殊性和复杂性,通州统筹调动各基层党组织、村〔社区〕 夕阳红〞党支部全面参与流动老党员摸底排查工作。克制流动党员点多、面广、高度分散、不易集中的困难,摸清全区流动老党员底数,逐级建立《流动党员动态管理台账》,及时与他们取得联系,做到 六掌握〞〔流动老党员根本情况、流入流出时间、家庭情况、原所在单位及从事工作、思想情况、原党组织联系形式〕的同时,推动党员 亮身份〞,与党员所属党组织 无缝对接〞,实现流动党员流出地和流入地的双向共管,让流动党员有组织依靠。  多方联动 管〞队伍,打造 制度链〞。针对流动老党员 娘家〞 婆家〞都管不到的难题,通州实施了流出地与流入地 共建共管〞联动机制。各乡镇〔街道〕村、社区党总支充分发挥支部委员、党员中心户、党员骨干等先锋模范作用,采取 一帮一〞 多帮一〞等形式,和流入老党员保持经常性联系,就近参与组织生活。加强与流出老党员的沟通联系,建立定期联系制度和返乡谈心谈话制度,及时了解掌握流出党员的思想动态、身体情况,及时把组织关心送到老同志心坎上。  云端设置 推〞学习,拓宽 教育链〞。为确保流动老党员党史学习教育 不掉线〞,通州各基层党组织立足实际、积极创新,推进 互联网＋党建〞 指尖课堂〞等学习模式,为流动老党员提供多元化的学习渠道。重点打造微信群、微党课、微直播 三微〞课堂,鼓励流动老党员在线分享学习感悟、展示学习成果。充分发动老党员、老教师、老干部等群体组成 党史宣讲团〞,利用 新雁暖巢〞书记直播间等新媒体手段每周定期为在外的流动老党员进展线上直播教学。  丰富活动 聚〞力量,稳固 融合链〞。对流出老党员,要求原单位党组织主动与流入地党组织对接联系,将老党员纳入日常管理,融入当地社区。通过精准式、移动式服务于,对不同需求的党员群众进展定向服务于。去年因疫情影响,部分流入党员春节未能回家,通州统筹落实各方职责,创新开展 年货＋道德讲堂〞 年货＋志愿服务于〞 年货＋移风易俗〞 党员教育年货PLUS〞系列活动,满足流入老党员就地过年的精神需求;备好流出党员的精神年货,依托多个 指尖支部〞,及时把党的最新精神、党员廉洁过年等内容编成快板、说唱、小品等,以短视频的形式发给外出党员学习,真正让 他乡〞变 故土〞,让 注入〞变 融入〞。  实践搭台 显〞身手,延伸 作用链〞。充分调动流动老党员干事创业的积极性和主动性,依托 老党员之家〞 红色驿站〞等平台,鼓励流动老党员退休后社区再上岗。针对老党员的身体情况和能力特点,组建文明疏导队、矛盾调解队、正气监视队,让老党员在裁判、裁量、引导上发挥优势作用,以经历、经历、公正来调和居民之间的分歧,引导群众信任党组织,以情处事、依法办事,充分展现流动老党员 在党旗下流动、在流动中生辉〞的光芒形象。