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PAGE PAGE 1 关于员工考评通知格式范文 一、公司员工考核表内容有哪些啊 我是引用别个的，你本人看看，有不对的地方，本人修改！一、公司抽象1、员工必需清晰地了解公司的运营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地引见公司状况。  2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，浅笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。  4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应自动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。  6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时辰注意公司抽象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。  8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。  2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间 早 9:00午休 12:00——13:00下班时间 晚 18:002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间 早 9:00午休 12:00——12:30下班时间 晚 17:303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲身签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。  5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。  7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。  如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。  三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。2、员工须盲目保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。  3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。  5、正确使用公司内的水、电、空调等设备，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设备。6、要爱惜办公区域的花木。  四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。  详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。  4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。  6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高本身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。  8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。  一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件材料及办公用品，未经同意不行挪用他人的材料和办公用品。  10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、宰毒及日常维护，如发生毛病应准时报告综合管理部，由公司支配修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户材料、数据等信息。  2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。  3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户材料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追查其法律责任。  六、人员管理1、员工必需听从公司的全体管理，包括职务的安排及工作内容的支配。2、员工须敬重上司，根据上司的指点进行工作并自动向上司汇报工作状况。  3、员工有关业务方面的问题须准时向部