东莞企业劳动纠纷案例分析.docVIP

精品资料/word可编辑 精品资料/word可编辑 PAGE / NUMPAGES 精品资料/word可编辑 实习生可以不缴纳社会保险吗？ S公司与李小姐于20XX年10月6日建立劳动关系，并签订了一式一份正式劳动合同。S公司以李小姐要在20XX年6月才正式毕业为由，未及时为李小姐申报购买社会保险，随后也一直没有给李小姐申报购买社会保险。20XX年7月15日起，李小姐再没有到S公司上班。 20XX年7月31日，李小姐向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。李小姐的仲裁请求包括：1、S公司为李小姐补缴20XX年10月6日至20XX年7月15日的社会保险；2、S公司向李小姐支付相当于1个月工资的经济补偿。 S公司则辩称：1、S公司与李小姐之间不存在劳动关系，是实习关系，S公司与李小姐签订劳动合同，完全是为了消除李小姐对毕业后就业的后顾之忧，因此，S公司不需要为李小姐购买社会保险；2、S公司与李小姐签订的劳动合同补充条款规定实习