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劳动合同法期末试卷答案 一、单项选择题（每题两分） 、；、；、；、；、； 二、判断对错（每题两分） 、错。、对。、对。、对。、错。 三、论述题 论劳动合同的竞业限制条款 竞业限制条款， 是指约定在解除或终止劳动合同后， 负有竞业限制义务的劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同类业务。 竞业限制作为一种保密措施， 保护用人单位合法权益， 但是限制了劳动者的择业自由， 因此需要对竞业限制进行一定的限制。而且竞业限制是一种约定义务，而非法定义务。 第一，竞业限制的人员， 只限于用人单位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二，对竞业限制的范围、地域的限制。 、生产、经营的产品或业务必须与原用人单位的产品、业务同类； 、与原用人单位有竞争关系。在实践中，判断有无竞争关系，除了产品、业务是否同类外，还要考虑地域、时 间因素。即使产品、业务同类，如果不具备地域、 时间因素，也不构成竞争关系。第三，对竞业限制期限的限制。竞业限制期限，不得超过两年。其起点应当是劳 动合同解除或终止之日， 而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。 第四，竞业限制的补偿。 竞业限制意味着劳动者就业机会甚至劳动收入的减少， 因此需要给予适当补偿。、只能在劳动合同解除或者终止之后支付，而不能在劳动合同解 除或者终