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如何才能提高求职的成功率 如何才能进步求职的胜利率一、求职前作具体的策划。求职者在求职前应作全面具体的策划，它包括对自身力量的评估，对预备应聘的职位所需哪方面的力量有所理解，你的竞争对手主要地是哪一类的人，他们和你相比，有哪些优势，又有哪些优势？同时还应确定好求职的渠道，如：是通过网上进展求职还是通过传统的渠道去求职？或是两种方法相结合去求职？又或是通过自荐的方式去求职？这些都得依据你个人的实际状况来打算。孙子曰：“多算胜，少算不胜，况无算乎？〞。二、对要应聘的职位应有相应的理解。求职者只有对自己应聘的职位有肯定的理解，才能围绕该职位，写出有针对性的简历，在面试时才能提出于该职位相关的一些独特的见解，这样才能大大地进步求职的胜利率。例如，你应聘的是广告文案的职位，假如对该职位有相应的理解的话，那么在写简历或面试时就会自觉或不自觉地着重地介绍你自己在文字功底、人际关系的协调力量和创意方面的优势，而不会因望文生义，只表现你在文字功底方面的才能，要知道，一个广告文案者的创意才能和协作力量有时比文字功底更为重要。三、面试时应把握好分寸和技巧。1、不能过于被动。通常，在面试时过于被动的人都会错误地认为只要事先按一些有关面试技巧的文章里所介绍的去预备好主考官可能要问的问题的答案，然后主考官问什么问题自己就照着答什么问题就可以了。其实这是个很大的错误，因为我们哪怕事先预