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劳动合同法期末试卷答案 一、单选题 、；、；、；、；、 二、判断对错 、错。、错。、错。、对。、对。 三、论述题 缔约告知义务 缔约告知义务， 是指劳动合同订立过程中， 尤其是招工录用阶段， 用人单位和劳动者依法承担的相互如实告知必要信息以满足对方信息需求的义务。 如实告知义务的意义在于：、相互选择和平等协商的基础。双方获得充分信息为基础的选择才可能是理性的选择。 、诚实信用的要求。双方如实告知，以实现对方的知情权。缔约中的告知义务属于劳动合同中的先合同义务， 是双方为订立合同相互接触所逐渐产生的义务， 不是合同有效成立而产生的给付义务。 告知义务是为了保证缔约时双方的信息条件对称， 但是由于用人单位与劳动者的强弱地位， 因此在保证双方知情权的基础上， 要适当向劳动者倾斜， 由此告知义务的内容包括： 、用人单位告知义务。主动告知义务，包括工作内容、工作条件、工作地点、安全 生产状况、劳动报酬等内容。被动告知义务，即劳动者要求了解的情况。 、劳动者的告知义务则是与劳动合同直接相关的基本情况。 由此，用人单位的告知义务内容比较广泛， 所列举事项基本涉及劳动合同的全部内容， 只要不涉及用人单位的商业秘密或其他主要信息。 而劳动者的告知义务则有所限制， 如果与劳动合同不直接相关的， 劳动者可以拒绝告知。 特别是个人隐私， 除非为劳动者履行劳动合同所必要， 否则用人单位不得强制劳动者告知。