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不安于现状的名人例子 不安于现状的名人例子 PAGE / NUMPAGES 不安于现状的名人例子 不安于现状的名人例子 【篇一：不安于现状的名人例子】 有些人安于现状，每天在浑浑噩噩中虚度美好的人生岁月。要知道， 不是每一名人士都会有一把通向成功之路的钥匙，那就是不安于现 状，以下是一些不安于现状成功的案例，看完后希望大家告别浑浑 噩噩的生活，做一个不安于现状的人 ! 不安于现状成功的例子 1： 1982 年，廖长光、何永智夫妇开办 小天 鹅 火锅店，当时店面只有 3 张桌，度过三个月的亏损，他们实现了 第一次的赢利 一天赚了 70 元。 从 1983 年开始，小天鹅火锅店不断盘过左右门面，扩大经营面积，到 1988 年，小天鹅了用 6 年的时间赚了 10 万元，这在当时也算是一笔不小的资金。 这 6 年是小天鹅最艰难的阶段和资本原始积累阶段。在一项事业的 创建中，创业者不能有小富即安、知足常乐的思想，而要有 野心 ，要不断进取，向着更远更大的目标永不满足地前进。廖长光、何永智夫妇深深知道这个道理，所以小天鹅开始向更高的目标迈进。 1988 年，小天鹅在重庆江北开办火锅大酒店，进行异国情调的，设计了风格各异的火锅包房。率先将火锅从街边大排档迁进大雅之堂，进行了一次真正意义上的 火锅革命 。经过这次革命，小天鹅仅用一 年的时间就赚进 100 万元。 小天鹅经过原始积累后的第一年中获得巨大成功，得益于夫妇俩不 安于现状的经营理念。试想一下，如果小天鹅仍然在那条火锅街上 徘徊，无论经营得多好，它依然会是街边大排档，目标消费群相对 固定，利润空间就有很大的局限性，它绝不可能在一年内赚到 100 万元。高档火锅店的开办为小天鹅打开了更高利润的大门，而这源 于其经营者超常的胆识和魄力。看到市场这么好，廖长光、何永智 夫妇马不停蹄，又开始了新的创业扩张。 1990 年，小天鹅创办成都分店，城郊，营业面积 2000 多平方米， 开业之初即火暴蓉城。大厅舞台上的歌舞表演、店前宽敞的停车场 成为吸引成都商务客人的主要亮点。 1993 年年底，全国各地小天鹅分店发展到 12 家，年营业额突破 5000 万元，重庆小天鹅饮食公司正式成立。 1994 年开始，小天鹅采取一种新的合作经营模式：在各地开办连锁 店; 到 1998 年年底，连锁店达到 50 家，集团员工近 5000 人，资产 总额达到  1.6 亿元。这种模式使创始人何永智被称为  中国特许经营 第一人 。 到了 1995 年，小天鹅又开始进军宾馆业，一方面努力提升自己品牌的含金量，另一方面走多元化经营的路线，扩大自己的营业收入。 1996 年 9 月，四川首家私营星级宾馆重庆小天鹅宾馆开业，并高薪聘请著名酒店管理集团的职业经理人进行管理，开业第一年就获得了可观利润。 案例分析 小天鹅火锅之所以发展得如此迅速，主要是得益于创始人不安于现状的管理理念。这就提醒每位创业者，在创业的过程中，当你积累了一定的资金和之后，就要努力抓住市场时机，尽量快地发展自己的事业，否则，时机一过，后悔都来不及。 不安于现状成功的例子 2： 一旦你认定自己已经达到了人生的巅峰，达到了生命的极限，你便从此不可能再有更大的成就。安于现状将 使你永远做不成什么大事，永远无法取得卓越的成就，除非你愿意跨越现有的心理障碍，不再安于现状。 安于现状是最大的危险。现实生活中总是有一些极具天赋的人一生却只做一些平凡的事情，因为他们对自己现在的生活很满意，从未意识到自己应该进步。他们每天忙忙碌碌，看到的也只是足够温饱的薪水，以及吃饱喝足之后的惬意。他们的一生注定平庸。任何人只要安于现状，不思进取，就不会有所作为。 人只有不满足于自己的现状，才会产生前进的动力，想方设法去改变自己。不满足能激励人们不断努力进取，从弱者变成强者，从失败走向成功，从贫穷走向富有。永不满足能够激励你不断取得成功，而安于现状会让你忽视危机的存在，让你失去追求卓越的动力，让你看不到更高的目标，停止前进的脚步，从而离成功越来越远。 周刚曾是一家跨国公司的人事总监，而如今只是一名待业者。在他成为公司的人事总监之前，他非常卖命地工作，并且不断地学习和提升自己。他在人事管理上的才华很快得到了老板的赏识，工作两年之后他被提拔为人事主管，五年之后他就提升为了人事总监，成为全公司最年轻的总监。 坐上人事总监的位置之后，他拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司提供的公寓，每天出入高级酒店用餐，周刚再也不是当初刚时一穷二白的样子。他觉得最美好的人生也不过如此，他从此可以高枕无忧地做一些自己喜欢做的事情。他开始经常迟到，只 为睡到醒 ;他也开始经常请假，只为给自己放个假 他的工作热情一落 千丈，他把所有的工作都推给助手去做。当朋友们劝他应该好好工 作的时候，他却说：