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2021-11-02 发布于湖南
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建立稳定信访工作长效机制探讨.docx

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建立稳定信访工作长效机制探讨建立稳定信访工作长效机制探讨建立稳定信访工作长效机制探讨在当前社会转型时期，是社会矛盾的凸显期，大量矛盾纠纷通过信访渠道反映出来，稳定信访工作呈现长期性、复杂性、艰巨性的特点。建立稳定信访工作长效机制是新形势下稳定信访工作面临的重大课题，对于做好稳定信访工作，推动社会管理创新，构建和谐社会都具有十分重要的意义。一、创新稳定信访工作领导和部门体制一是实行党政主要领导负总责、分管领导负专责制度。落实党政主要领导和分管领导稳定信访工作责任，党政领导对重大稳定信访事项应承担包保责任，对重大稳定信访事项或确实经过努力难以解决或一时解决不了的疑难稳定信访事项，及时提交党委研究，制定措施和部署。二是分级设置维护稳定信访工作机构。从实际情况出发，完善机制、健全制度、落实责任，建立健全统一领导、部门协调，各负其责、齐抓共管的工作格局。设立维护稳定信访工作办公室或党委群众工作部，作为同级党委工作部门。在企业科级单位和城市街道设立维护稳定信访工作办公室或工作站。在社区设立群众工作室，形成群众工作网络。二、建立科学民主依法决策机制一是坚持重大事项稳定风险评估制度。对于涉及广大员工群众切身利益的重大决策，有必要坚持重大事项事前事后的稳定风险评估。在利益分配上，必须建立完善以“效率优先、兼顾公平”的原