企业诊断与思考和培训系统解决方案.pptx

企业培训系统解决方案;课程主要内容介绍;变革推动： 响应变革 拓展变革能力;;第一部分 诊断与思考;诊断与思考—A、为什么企业培训成果转化率低？;以往培训模式的终结;2、缺乏与企业发展目标并业务的密切切合;3、缺乏良性的学习环境;4、培训设计与执行不到位;5、培训成果转化不力;;有效培训的系统性思考;第二部分 培训系统解决方案 ——全面构建学习平台;使培训真正有效的一体化设计模式;一体化的学习与发展过程;一体化实施步骤（1）;一体化实施步骤（2）;;一体化实施步骤（4） ——课程体系建立;课程体系内容构成;培训课程构成举例;一体化实施步骤（5） ——资源分析;一体化实施步骤（6） ——培训方案与平台建立;;第三部分 特别个案;深度跟进咨询辅导式培训模式;无效的原因很多，但是最重要的原因是培训内容远离业务实践听明白了也转化不了;;;;;深度跟进辅导式 培训模式;员工职业开发的基本概念;员工职业开发的意义;员工职业开发系统性;生涯开发系统落地实践程序;企业培训关键工作或环节 培训需求分析;有效培训系统模型;有效的培训需求;有效的培训需求;有效的培训需求分析方法1;有效的培训需求分析方法2;有效的培训需求分析方法3面谈法—面对面的问题访谈法;有效的培训需求分析方法4问卷调查法---发放调查问卷形式获取培训需要的方法;培训课程/主题罗列，受调查者选择的调查方法如：您认为你需要接受培训的课程有： A、生产管理 B、质量管理 C、现场管理……;有效的培训需求分析方法5;培训需求分析的流程;企业培训关键工作或环节;培训目标/目的 拓展视野开阔思路发展能力 培训内容： 观念思维心理辅导知识技能 培训的方法 课堂/讲座式录象/视听式案例/模拟式 角色/游戏式网络/远程式辅导/教练式 拓展/探险式头脑风暴式行动学习式 培训的方式 OJT OFFJT;企业培训关键工作或环节;培训课程;培训者指南;学员手册;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被???定。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。08:12:5608:12:5608:126/9/2021 8:12:56 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2108:12:5608:12Jun-2109-Jun-21 12、人乱于心，不宽余请。08:12:5608:12:5608:12Wednesday, June 9, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-216月-2108:12:5608:12:56June 9, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。09 六月 20218:12:56 上午08:12:566月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 218:12 上午6月-2108:12June 9, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/6/9 8:12:5608:12:5609 June 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。8:12:56 上午8:12 上午08:12:566月-21