销售岗位工资等级表(1).docxVIP

Word Word 文档仅供参考 超勤补助与岗位工资相关 , 并与出勤挂钩, 按实际超勤天数计算。 区域补助是为减少区域差异化和区域内销售任务产生的差异 化而设定的 , 区域补助与区域销售目标和公司整体目标任务分配相关联, 上述的区域补助是各区域的基数 , 应按照业绩达成情况确定系数 , 再按系数计算。 业绩提成 在完成销售目标任务的 60%的前提下 , 才能享有提成 , 低于销售目标任务的 60%的, 不给予任何提成 . 全年任务完成目标任务 90%前提下才能享有奖金。 业绩提成构成与计算方式 销售提成计算： 提成工资 =【绩效基数 20%（* 面粉区域销售均单价 / 面粉区域目 标均价） +绩效基数 80%*（面条区域销售均单价 / 面条区域目标均价）】* 完成率 注: 绩效基数参照各岗位绩效明细表 单品分红提成计算： 单品分红：公司指定单品品种特定价格范围内的销售刺激策略 , 将区域内或大区内单品销售额给予一定比例奖励 , 进行月度核算 , 年终发放。 注：详见单品分红明细表 KA 销售提成提取方法 职系职务 职系 职务 等级 薪酬标准 基本工资 岗位工资 执行经理 SO1O1 1730 1450 280 执行经理 SO1O2 1890 1450 440 执行经理 执行经理 SO1O3 2050 1450 600 执行经理 SO1O4 2210