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中国历代人才选拔 中国历代人才选拔 中国历代人才选拔 班级：中文系三年制1102班 学号：301110219 中国是一个很早就确立了君主专制的国家，君主专制制度的建立与维系需要有大批的行政官员与严整的组织系统。古代中国早就形成了以帝王为中心的官僚阶层与官僚机构。给这套官僚体制提供人才资源保障的就是科举制。科举制是由皇帝亲自主持，以分科考试形式录用人才的取士制度。科举制不仅造就了中国的阶层，而且创造了中国特色的士人文化，科举制对传统中国文化产生了巨大而深远的影响。 二、各朝历代人才选拔 1. 周代——周代实行的家族血缘关系与国家组织合为一体的世卿世禄制，在春秋战国时期已受到破坏，在秦汉集权政治中基本上弃用了这一权力世袭方式。 2. 秦朝——秦朝在官吏选用上，专断任意，用人无一定之规。 3. 汉朝——以“亲亲”的封赏方式，厚待皇室贵族， 以“尊贤”的方式选拔士人。汉高祖刘邦在立国之初下诏，“贤士大夫有肯从我游者，吾能尊显之”。布告天下，使明知朕意。这是第一个全国性的公开选拔人才的诏令。从中央到地方的官员都可以向皇帝举荐贤士。尤其是各地方长官， 他们有发现，考察，推荐本地贤士的职责。这种由地方官僚察访人才，向朝廷举荐的方式，称为“察举”。 汉文帝时，首次实行与察举相匹配的策问的考试方式。策问是根据当前的政治、