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员工股权激励协议书范本(标准版) 员工股权鼓励协议书标准版甲方〔公司〕：地址：法定代表人：联络电话：乙方〔公司员工、鼓励对象〕：身份证号码：地址：联络电话：鉴于：1、______公司〔以下简称“公司〞〕于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，对公司做出奉献，公司有意对乙方进展额外嘉奖和鼓励。3、依据公司《股权鼓励方案》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______%的鼓励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：一、鼓励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：1、鼓励股权：指公司对内名义上的股权，鼓励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，鼓励股权的拥有者仅享有参加公司利润的安排权，而无全部权和其他权利。此鼓励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司根据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可安排的利润总额，各股东按所持股权〔包括公司实际股东持有的股权及本协议下的鼓励股权〕的比例进展安排所得的红利。二、鼓励股权的总额1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方认购______股的鼓励股权，认购价款为______元/股，共______元。2、甲方每年可依据乙方的工作表现及对公司的奉献，参照公司业绩的状况，可增加或削减乙方认购的鼓励股权的份额。三、鼓励股权的行使条件1、甲方依据《股权鼓励方案》的规定，对乙方进展业绩考核，计算出乙方可分红的比例。2、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。5、乙方对本协议的内容担当保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等状况。6、假设乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项商定。四、鼓励股权变更及其消灭1、因公司自身经营缘由，需调整公司人员数量或构造，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部鼓励股权。2、乙方有以下行为的，甲方视状况赐予乙方支付当年应安排股权分红，并根据乙方所购鼓励股权的原值进展回购：〔1〕双方劳动合同期满，未就连续履行合同达成全都的。〔2〕乙方因过失等缘由被公司辞退的。3、乙方有以下行为的，甲方可无须乙方同意挺直回购乙方所持鼓励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的______%。〔1〕违背规定收受或给别人回扣等商业贿赂行为的。〔2〕实行供应虚假报表或文件、窃取别人商业隐秘等违背法律法规及规章的手段成就鼓励股权行使条件的。〔3〕严峻渎职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的。〔4〕在公司效劳期间进展赌博或施行其他违背《治安管理惩罚条例》规定的行为而被行政拘留的。〔5〕在公司效劳期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事惩罚的。〔6〕任职期间违背公司法的相关规定从事兼职的。〔7〕具有《公司法》规定的制止从事的行为之一的。〔8〕严峻违背公司的规章制度以及其他的有意或重大过失行为，给公司造成严峻影响或重大损失的。五、违约责任1、如甲方违背本协议商定，拖延支付或者回绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的______%向乙方担当违约责任。2、如乙方违背本协议商定，甲方有权视状况相应削减或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。六、争议的解决因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。如协商不成，那么将该争议提交公司所在地人民法院裁决。七、协议的生效1、甲方股东会决议表示同意是本协议成立的前提。2、本协议一式______份，双方各持______份，自双方签字或盖章之日起生效。八、其他商定本协议与甲、乙双方签订的劳动合同互相独立，乙方在享受鼓励股权分红的同时，仍可依据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方赐予的其他待遇。甲方〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签署时间：______年______月______日乙方〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签署时间：______年______月______日