新员工入职培训课程及安排.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 新员工入职培训课程及安排  1.0目的  1.1通过入职前的学习培训，使新员工了解公司的文化、厂规厂纪；熟悉公司的工作/生活环境；掌握公司的工作流程和各项管理制度；从而使各位新同事尽早融入到公司这个大家庭中来，尽快投入工作。  2.0范围  2.1适用于本公司所有新员工入职的培训。  3.0职责  3.1行政人事部：负责所有新员工培训的策划、组织、考核、资料记录、档案保管。  3.2企管部：负责所有新员工入职培训实施的监督并承担中层管理类的培训实施。  4.0定义  4.1新员工入职培训划分为四个类别：普工类；管理类；工程技工类；中层管理类。  4.2普工类：指一线员工、班组长、领班、技术工人等。  4.3管理类：指各单位文员、统计员、计划员、专员、人事、后勤管理员、采购员、会计员等。  4.4工程技术类：指工程师、设计师、技术员、工艺员等。  4.5中层管理类：中层管理（主管、厂长、经理、总监）。  5.0管理性要求。  5.1本公司所有新入职员工必须经过培训，对资格审查合格、体检合格、军训合格、培训考试合格、岗位见习合格的应聘者，方可办理入职手续并正式安排上岗工作。  5.2行政人事部务必确保新入职员工的宿舍及就餐食堂的安排。  5.3普工类员工入职培训期间的薪资一律按珠海市最低工资标准支付（770÷21.75=36元/天）。  5.4对不合格的人员，公司不予录用也不支付任何培训薪资。  5.5体检所需费用由员工本人自行承担。  6.0普工类员工入职培训课程及时间安排  6.1 普工类员工入职培训控制在5天以内，对资格审查合格、体检合格、军训合格、培训考试合格、车间见习合格的应聘者，方可正式安排上岗工作。  6.2普工类员工入职培训课程及时间安排如下表：     7.0管理、工程技术类员工入职培训课程及时间安排  7.1管理、工程技术类员工入职培训控制在4天以内，对资格审查合格、体检合格、军训合格、培训考试合格、岗位见习合格的应聘者，方可正式安排上岗工作。  7.2管理、工程技术类员工入职培训课程及时间安排如下表：   8.0中层管理类员工入职培训课程及时间安排   8.1中层管理类员工入职培训控制在4天以内，对资格审查合格、体检合格、培训考试合格、岗位见习合格的应聘者，方可正式安排上岗工作。  8.2中层管理类员工入职培训课程及时间安排如下表：