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浅谈劳动合同中的违约金 法学论文 浅谈劳动合同中的违约金 法学论文 浅谈劳动合同中的违约金 在合同订立、履行、解除、中 止、终止的过程中，违约金常常作为履行担保出现，所谓违约简言之就是违反劳动合同及其附件协议中约定内容的行为，保障合同完整、有效地履行。从法理上看，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。劳动合同作为一种特殊的合同，同样可以约定违约金。是不是任何月翻约定的行为都能成为违约金的成立条件呢?从实际情况来看，世界上大部分国家对劳动合同违约金采取了消极主义态度，中国立法也不例外对劳动合同中违约金的应用范围采取了很大限制。劳动关系应当是一种稳定的、和谐的关系。如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，实际上是增大了劳动关系的交易过程的法律成本。例如劳动者的一次迟到、早退;用人单位的一次迟延付薪、违章指挥都有可能被认为是一种违约(实际上是一种违约行为，只是法律上不认可)。那劳动关系的持续稳定性将会被挑战，劳动管理将变得相当麻烦，并且也没有必要如此麻烦。认真研究，劳动合同中的违约金主要有四大限制： 一、范围限制 1、服务期限制 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、竞业限制 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。