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公司待岗文件范本 1. 劳动法规定待岗 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍旧存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍旧要为员式交纳各项社会保险。  用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资领取周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动领取其工资。超过一个工资领取周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新商定的标准领取工资；用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据各省规定领取生活费。  用人单位领取生活费的，必需同时担当应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 2. 员工待岗最新规定 wgm181  员工内部待岗管理方法（试行）一、为增加员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本方法。二、本方法适用于公司全体员工。三、员工内部待岗是指公司对不能胜任本职工作，或违反公司规章制度、尚有调整训练余地，或由于公司机构调整、撤并、竞聘等缘由引起员工结构性过剩，使员工停止现岗位工作，等待重新定岗的状况。四、待岗期限为一个月。五、员工有下列状况之一，经核准以待岗处理：1、工作不担任任，常常消失差错并不接受批判态度恶劣的；组织纪律散漫，且因常常迟到、迟到经惩罚及警告仍不改正的。2、与客户或同事发生争持、纠纷，服务态度、工作质量较差且不接受批判