研发部岗位及职责.docx

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研发部岗位及职责.docx请管理员帮我审核一下,这篇文档的主要内容如题目所示啊

XXXXX 有限公司 研发部门工作制度 第一条 研发部职责 研发部负责公司产品的研发工作,新产品的研究,技术管理,以及公司的技术发展的总体把握。管理公司产品整体技术的发展轨迹,以及产品的研发进度,同时对研发的成本进行控制。 管理权限:受技术副总经理委托,行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程听管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务; 管理职能:负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门,对所承担的工作负责 第二条 部门经理职务与职责 研发部部门经理直接隶属总工程师或技术总监,是研发部的主管,其直属下级为项目经理或产品经理。任职资格为: 计算机本科以上学历,具有计算机应用技术、新产品开发、产品研制、质量管理、企业管理及其他相关专业知识; 五年以上研发工作经验,三年以上项目管理经验。其主要职责是: 主持研发部工作,拟定部门工作计划,指导、督促、检查下属的工作; 做好部门内部行政管理及人力资源工作,配合人力资源部对本部门员工进行培训、考核与调配; 监督每个项目的开发进度、文档管理、系统质量; 协同项目组长进行项目阶段评审; 协调各项目组之间的工作关系; 协调与其它部门间的关系; 履行与其它岗位配合的义务; 完成上级领导交办的其它事务。 第三条 项目经理职务与职责 项目经理的直属上级是研发部经理。项目经理主要负责项目的开发进度监控,制定项目开发计划,测试计划,人员分配,项目模块划分。其任职资格是: 通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业,本科以上学历; 四年以系统设计开发工作经验,二年以上项目管理经验; 其主要职责是: 负责安排项目系统需求调研; 负责确定项目技术路线、系统总体框架及界面风格; 制定系统开发计划、技术方案,拟写软件需求说明书和概要设计说明书; 评估项目的规模及项目的难度和进度,并向上级提请项目评审; 指导软件工程师开发DEMO 原型和进行项目前期技术攻关; 协调各方面关系,对项目的质量、进度等相关因素进行控制,保障项目的顺利进行; 分派小组人员具体工作,审查、确认程序员的详细设计; 组织进行项目阶段审定; 负责与客户的技术交流,提供必要的售前售后技术支持; 负责客户的培训,制定培训计划,实施培训; 协助市场部推进并完成项目验收工作,监督并参与完成相关项目相关文档; 协助市场部制作标书技术方案部分及必要的投标工作; 履行与其它岗位配合的义务; 完成上级领导交办的其它工作。 第四条 系统构架师职务与职责 系统构架师主要负责公司软件项目基础开发架构,提供项目技术方案的指导方针,直属上级是部门经理。其任职资格是: 计算机及其相关专业,本科以上学历(经验丰富者可以放宽条件); 六年以上软件开发经验;四年以上B/S 体系结构软件产品开发及构架设计经验;具备三年以上代码编写工作经验; 具备丰富的大中型开发项目的总体规划,方案设计及技术队伍管理经验;对相关的技术标准有深刻的人事,对软件工程标准规范有良好的把握; 具有面向对象分析、设计、开发人力(OOA 、OOD 、OOP ),精通 UML 和 ROSE ,熟练使用Rose、PD 等工具进行设计开发; 精通大型数据库如Oracle、SqlServer等的开发,对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有全面的认识; 熟悉项目管理理论并有实践基础,在应用系统开发平台和项目管理上有深厚的基础,有大中型应用系统开发和实施经验; 工作严谨,责任心强,具有良好的敬业精神和团队合作意识。其主要职责是: 设计公司的基础开发架构; 提供建立和维护系统架构的指导方针; 承担从业务向技术转换的桥梁作用; 协助项目经理制定项目计划和控制项目进度; 负责辅助并指导项目经理开展设计工作; 管理技术支撑团队并给项目、产品开发实施团队提供技术保障; 负责组织和管理公司内部的技术培训工作; 负责组织和带领公司内部员工研究与项目相关的新技术; 履行与其它岗位配合的义务; 完成上级领导交办的其它工作。 第五条 DBA 职务与职责 负责开发、运营、管理公司相关系统的数据库,直接上级是部门经理。其任职资格是: 大学本科以上学历,计算机、通信、电子相关专业毕业; 四年以上Oracle开发经验,二年以上 Oracle DBA 工作经验,熟悉Oracle数据库的维护以及故障诊断; 二年以上医疗卫生行业技术服务经验,熟悉Linux系统维护和故障诊断; 其主要职责是: 安装和升级数据库服务器,以及应用程序工具构建和配置网络环境; 熟悉数据库系统的存储结构预测未来的存储需求,制订数据库的存储方案; 根据开发人员设计的应用系统需求创建数据库存储结构; 根据开发人员设计的应用系统需求创建数据库对象; 根据开发人员的反馈

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