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上社二景质标奖惩制度 MicrosoftWord 文档 安 全 质 量 标 准 化 奖 惩 制 度 2020 年 7 月 上社二景煤炭有限责任公司 安 全 质 量 标 准 化 奖 惩 制 度 总 那 么 一、为了加强安全生产监督治理，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针和法律法规，以质量标准建设治理为核心，有效禁止〝三违〞、预防事故，保证职工的安全和健康，进一步改善安全生产环境，确保我公司安全生产的正常进行，特制定本条例。 二、安全生产治理必须坚持贯彻执行〝安全第一、预防为主、综合治理〞的安全生产方针，以质量标准化建设为长效机制。 三、安全生产治理工作必须坚持〝有章可循、有章必依、违章必究、执章必严〞。 四、安全奖励的重点是在井下安全生产中做出较大奉献的集体和个人。在安全治理方面积极提出合理化建议。在禁止〝三违〞、抢救事故和急救伤员中成绩显著表现突出者。 五、安全质标监督治理部门，在调查与处理各类事故时，应严格坚持 〝四不放过〞原那么认真分析，并依法追究事故责任人的相关责任。 六、安全处罚的范畴是造成事故〔含未遂事故〕的责任者、隐瞒事故或拖延不报者、〝三违〞行为者、工程质量显现不合格造成隐患的责任者、对禁止〝三违〞的人员进行谩骂殴打者。偷盗安全生产器材、破坏或阻碍生产行为者。 七、安全处罚以教育为主，并与经济处罚相结合。构成犯罪的，由司法机关追究其刑事责任。 第一章 奖惩治理规定 一、〝三违〞处罚规定 1、安质部对〝三违〞行为进行认定后，依照安全奖惩条例有关规定开具〝三违〞罚款单，一式三份，一份本人留存，一份安监质标部存档，一份上报公司财务部。 2、一样〝三违〞由所在部门在本部门通报，严峻〝三违〞由安监质标部在全公司通报。 3、一样〝三违〞由所在部门组织利用工余时刻进行培训教育。严峻 〝三违〞由公司安质部报人力资源部，人力资源部通知培训中心、〝三违〞人员所在〔部室〕队组进行停工培训，培训期间培训费用自理，培训合格后由培训中心报人力资源部，人力资源部复原其考勤，通知所在〔部室〕队组安排复工，培训中心开具培训合格证明，安质部开具复工通知书，通知人力资源部及所在部门安排复工，同时所在部门在复工前为其安排〝三违〞帮教，关心其复原信心，远离〝三违〞，并监督其复工后一段时刻的安全工作情形。 4、在处罚〝三违〞的同时，当班班长、跟班队长及队长连带处罚，处罚额度为〝三违〞人员处罚金额的 30% 二、事故处罚规定 凡显现工伤事故要严格按照〝四不放过〞的原那么进行分析处理，直截了当责任人罚款至少在 500 元以上，当班班长、跟班队长、队长罚款为 责任人罚款数额的 30% ，如新工人显现工伤事故后同时对师傅处以责任人 罚款数额的 30% 。 三、奖励规定 1、发觉危险情形及时采取防止事故发生的措施，幸免事故发生者，奖励 300-1000 元/起。 2、在安全治理方面，积极提出合理化建议，被采纳者，奖励 50-100 元/条。 3、在禁止〝三违〞、抢救事故、急救伤员中表现突出者，奖励 500-3000 元。 4、在安全生产中，做出较大奉献的集体、个人，分季度或年度进行评比给予奖励。 四、建立〝三违〞累计积分制度 1、安监部建立〝三违〞累计积分档案。 2、〝三违〞累计积分档案按照奖励制度进行分级：即一样违章 2 分/ 次，严峻违章 4 分/次。职员安全积分档案实行运算机治理，最高分10 分。3、职员安全积分达到不同的等级将会受到不同的处罚： 〔1〕一次积分 2 分者停工学习一天，当积分达到 4 分以上进行通报、 警示并停工学习 2 天，由本部门组织进行培训学习，且考试合格后方可上岗。 〔2〕积分满 6 分的职员，交保证金 500 元，直至年底未满 10 分腿还 交纳的保证金，同时由培训中心组织停工有偿培训〔每日缴纳培训费 20 元〕至少一周，并经考试合格后方可上岗。 〔3〕8 分及以上人员，给予罚款 500 元，同时由培训中心组织停工有偿培训〔每日缴纳培训费 20 元〕至少 15 天，并经考试合格后方可上岗。 〔4〕积分满 10 分的，作下岗处理。同时实行对〝违章〞人员的帮教， 填写〝帮教卡〞、写书面保证书。〝三违〞人员按帮教程序履行帮教手续， 可按处罚底线进行处理。夫妻双方共同到安监部同意帮教，确实吸取了教训，可再减轻 50 元的罚金。〝三违〞人员检举揭发重大违章行为〔一次积 分为 6 分的违章行为〕，经安全、质标审核属实，一次可将积分 2 分。为充分表达制度的严肃性，要坚持制度面前人人平等的原那么，〝三 违〞人员一经发觉，如实记分，决不姑息迁就，并由公司安监、质标部门进行三违累计积分备案存档。 第二章 三违分类及处罚规定 一、三违：指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。分为一样〝三违〞行为和严峻〝三违〞行为。一样〝三违〞一经发觉，罚款 100 元几以