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PAGE PAGE 1 公司干满一年承诺书模式 1. 企业干满一年保证书怎样写 【无忧考网-企业员工保证书怎样写】  以下是无忧考网整理的《企业员工保证书怎样写》，盼望大家喜爱！  **（市）**有限公司员工保证书  本人已经阅读并自愿恪守**（市）**有限公司制定的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织方法》、《劳动管理方法》、《产质量量管理方法》、《管理人员行为规章》、《销售管理方法》、《选购工作管理规定》、《档案管理方法》、《仓库管理工作规定》、《监察工作规定》、《促进合理化建议规定》、《生产统筹管理规定》及其他有关制度。本人承诺，自愿恪守，仔细执行。即便今后新颁布的规章制度，本人亦愿恪守。  保证人：***  ****年**月**日  文书要点  企业员工保证书是员工向企业作出的情愿恪守企业规章制度的书面文件。有的企业要求录用员工填写保证书，也有的企业在劳动合同中特地列出一章规定员工的义务，其中就包括恪守企业的规章制度的内容。  特殊提示  企业规章是企业的生命，每个员工都应当恪守、执行，违反规章，不只可以构成企业解除劳动合同的理由，也可以是构成刑事犯罪的要件。因而，员工应当严格恪守企业的规章制度。保证书的内容次要是列明员工应当恪守的规章制度的名称和次要内容。 2. 请问在一家公司干满十年了,现要求签无固定期限的合同公司不愿, 新劳动法有规定的： 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。  第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立固定期限劳动合同。  第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。  用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。