公司关于开展2008年度优秀员工评比工作的通知,其它公文 .docxVIP

PAGE PAGE 1 公司关于开展2008年度优秀员工评比工作的通知,其它公文 公司各单位：  在即将过去的2008年度里，公司生产运营和各项工作均取得了比较可喜的成效，公司涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为表彰在2008年度中做出显著成果的优秀者，同时以优秀员工的事迹推动公司全员在2008年的各项工作中再创佳绩，进一步添加员工的全体战役力和分散力，促进企业健康、快速进展，全面提升企业的运转质态和管理水平，公司准备在全公司范围内开展2008年度优秀员工评比工作。现将评比工作的有关事项通知如下：  一.荣誉称号：  1. 综合荣誉：优秀员工  2. 单项荣誉：质量标兵、生产标兵、文明标兵  二. 评比范围：优秀员工、文明标兵评比范围为公司全体员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评比范围为公司生产一线操作工。入厂不足6个月的员工不在荣誉评比范围。  三.评比比例：为平衡各部门工作，准绳上按附表目标推举评比。车间、部门次要担当人由有关部门和公司领导直接评比。  四.评比条件：  1. 优秀员工：品德素养、业务素养、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，精彩完成本职工作，受本部门人员全都赞扬；有团队合作精神，与同事工作自动沟通协作；完全听从并能按要求完成工作支配，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过严峻惩处；在生产、质量、管理、平安、环保、节能降耗等方面自动提出合理化建议，为公司制造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。  2. 质量标兵：具有较强的产质量量意识和过硬的技能水平，严格执行工艺纪律，在生产过程中乐观自动地加强质量把握，为完成本车间质量目标起表率作用；能为提高产质量量乐观提出合理化建议或进行技术革新并取得成效；本年度未发生B类工艺违纪和A类质量问题，未受过质量问题方面严峻惩处。  3. 生产标兵：吃苦耐劳，兢兢业业，工作效率高，在本职岗位能起表率作用；确定听从工作支配，不计个人得失，不折不扣地按要求完成车间、班组支配的各项生产任务，确保正常生产进度的实现和特殊生产任务的完成；能围绕提高生产效率乐观提出合理化建议或进行技术革新并取得确定成效；全年没有因个人缘由影响全体生产进度的实现。  4. 文明标兵：盲目维护洪泉实业公司的笼统和利益，说话举止文明，衣着洁净，待人谦和礼貌，大事讲准绳，小事讲风格；经常发挥助桀为虐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、产质量量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生野蛮作业现象；细心维护保养设备、工具，5S管理个人成效显著；具有平安生产意识，做到“三不损害”；疼惜公司产品，疼惜生产、办公和生活环境、设备；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。  五.评比方法和要求：  1.评比工作由行政人事部牵头组织，以各部门、车间为单位对本单位员工进行评比推举。要求各部门、车间在总结员工个人全年工作的基础上，留意实绩的考核，优中选优，要评出团结、评出风格、评出水平，切实依据评比条件进行公正、公正评比，确保优秀的员工得到应得的荣誉。  2.各单位应于2008年12月25日前将推举人选名单和书面推举材料报行政人事部，由行政人事部报公司领导平衡、审定。     二○○五年十二月二日  在百度搜索:公司关于开展2008年度优秀员工评比工作的通知