人力资源控制程序.pptxVIP

人力资源控制程序;标）、安全质量意识、相关法律法规、产品知识及 ISO9000 基础 知识等培训内容、在入厂一个月内，由人力资源部组织进行。 b.岗前技能培训：包括所在岗位相关作业文件：注意事项、 相关设备技能、操作过程、现场实际作业及出现紧急情况时应 变的措施等培训内容，由所在岗位部门负责人组织进行。 c.通过教育和培训，使员工意识到：公司依存于顾客，顾 客满足是我们的最终目标，产品的质量是设计和生产出来的， 下道工序就是“顾客”；意识到每一个岗位的工作对于实现质量 目标的重要性；意识到应积极寻求工作质量的改进，为公司的 持续发展做出贡献。;b.由所在岗位部门负责人进行培训，在上岗前实施、培训 考核合格后持证上岗；;提出。经人力总监批准后，由相关部门组织实施。 4.4 培训的有效性评估;6、质量记录：