人才规划与开发实战.pptxVIP

人才规划及开发实战;你们最关心的是什么？ 营销业绩/利润，市场占有率，地位… … 你的公司有多大？ 上福布斯/与海尔、万科比比？ 在HR中真正需要什么？ 非常关心人力资源的建设其目的有： 〔1〕把事情做得更为完美，进一步提高工作效率； 〔2〕建立良好的人际关系，受到大家的欢送； 〔3〕对人施加更多、更有力的影响。 在HR中真正关心什么？ 日常表现、沟通、能力 非常关心人才问题： 一个就是招聘，一个就是培训。 ;案例：联邦快递公司的人员接续方案;这两起较重要的辞职，都是在联邦快递公司预报亏损及公司营业收入减少时发生的。据说Oliver之前已经对国际事业部进行改革，但该事业部目前仍末获利。 在两起辞职发生后，联邦快递公司的股价下跌，一家证券经纪公司将联邦快递的股票从建议购置的名单中剔除，另外一家证券公司那么对该公司的评价??“建议购置〞改为“略具吸引力〞，这些都是市场对两位高层主管辞职事件的反响。6月3日星期四收盘时，公司股价为每股4.50美元，下趺4.375美元，当日纽约证券交易所的交易量764100股〔量放大〕，而平常的平均日交易量那么为165000股。Lehman Brothers兄弟公司的一名分析师表示她对该公司一直折损管理人才而感到忧心，摩根·斯坦利公司的另外一位分析师那么认为人才的变更不是好现象。;思考：;人才规划;二、人才储藏;2、人才