广州劳动争议诉讼情况白皮书.docVIP

广州劳动争议诉讼情况白皮书 （2008－2010） 、八 、- 前言 一、广州劳动争议诉讼的基本情况 二、劳动争议诉讼中反映的相关问题应予重视 三、预防和化解劳动争议矛盾纠纷的对策与建议 结束语 、八 前言 劳动关系是现代社会最基本的社会关系。劳动关系的和谐稳 定是社会和谐稳定的基础， 是影响经济社会全面发展的重要因素。 从这个意义上来说， 劳动关系是现代社会和谐的 “晴雨表” 和“风 向标”。当前，我国劳动关系总体上保持和谐稳定。但是也必须看 到，一些用人单位不规范管理、侵犯劳动者合法权益的现象仍比 较突出，经济社会生活中的一些深层次矛盾和问题还将不同程度 地反映到劳动关系中来，使劳动关系日趋复杂，劳动争议逐年增 加。 广州位于沿海经济文化较发达的珠三角地区，地处改革开放 前沿，现又正处于经济结构转型和发展方式转变的关键时期，劳 动关系复杂多变，新问题和新矛盾层出不穷。因而，广州两级人 民法院的劳动争议诉讼情况也更具有一定的代表性和前瞻性。 2008年颁布施行的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》 （以下简称两法），《劳动合同法》于 2007 《劳动合同法》于 2007年6月29日颁布，2008年1月1日施行。《劳动争议调解仲裁法》于 2007年12月29日 颁布，2008年5月1日施行。 在通过对近年来广州劳动争议诉讼的基本情况进行量化分析，揭 示其间存在的问题，进而在此基础