岗位职责某公司综合管理部岗位职责及素质要求.docxVIP

岗位职责某公司综合管理部岗位职责及素质要求 2.7 有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权. 2.8 有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报. 2.9 有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见. 2.10 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权. 素质描述 3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2 专业知识： A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。 B.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论 知识。 C.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展趋势。 D.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 3.3 业务能力：具有综合分析协调能力。 A.具有调查研究上情下达参谋能力。 B.具有较强的文字功底和语言表达能力。 C.应具有较强的办事能力。 3.4 工作经历：从事管理工作五年以上。 3.5 技术职称：具有初级以上职称. 3.6 其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。 岗位名称：人事主管 职责 1.1 负责编写年度人事工作计划。 1.2 负责落实人事工作年度方针目标。 1.3 负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。 1.4 根据年度生产大纲合理调剂人力资源。 1.5 负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。 1.6 负责建立和健全人事岗位职责的制定。 1.7 组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 1.8 负责公司年度培训计划的落实。 1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。 1.10 对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。 1.1１全面负责职工教育培训工作. 1.1２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施． 1.1３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。 1.1４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 1.1５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作. 1.16 负责按时完成系统及公司内应急教育培训. 1.17 负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核. 1.18 负责成人教育学历的认定工作. 1.19 组织人事档案日常管理工作. 1.20 负责办理职工奖惩. 1.21 负责做好劳动纪律纪律检查工作. 1.26 依据 QS-9000 标准,结合工作实际,贯彻实施.。 1.27 完成领导交办的临时任务. 权限 2.1 有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。 2.2 对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。 2.3 有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。 2.4 有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。 2.5 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 2.6 对学员和教师的奖惩有考核权. 2.7 按计划和大纲安排课程实施权. 2.8 有权对员工的录用进行资格审查. 2.9 依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权. 2.10 有权参加评,聘专业技术人资格审查. 2.11 有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额. 2.12 对上述工作有建议权、审办权. 素质描述 3.1 文化程度：具有大专以上文化程度。 3.2 专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。 3.3 业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。 3.4 工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验. 3.5 技术职务：应具有初级职称任职资格。 岗位名称：工资保险员 职责 1.１按时完成日常报表的编制及报送。 1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作. 1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印. 1.４负责组织工伤评残工作. １．５ 负责办理职工奖惩. 1.６ 负责审批临时工工资. 1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续. 1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐. 1.９ 负责编制考勤月报表. 1.１０ 负责人事档案管理. 1.1１负责住房补贴物业管理. 1.1２负责完成领导交办的临时任务. 权限 2.