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PAGE PAGE 1 计生宣传员工资情况说明 1.方案生育政策宣扬员的工作职责 方案生育宣扬员职责 朝阳望京街道 居民自治小组长、宣扬员人口方案生育岗位责任制 1、熟识本楼育龄群众的基本状况。  2、帮助包楼居干向本楼门的育龄群众宣扬人口方案生育法律、法规、方针、政策及有关规定，普及“三优”学问。 3、做好本楼门重点户工作。  发觉问题准时反映。 居民自治小组长、宣扬员职责 1、宣扬党的法律、法规、政策，了解人口方案生育工作状况，当好群众方案生育的服务员，科学学问的讲解员。  2、思想工作做在前；《生育服务证》办在前；避孕药具送在前；节假日宣扬赶在前。 3、勤走访，勤检查，准时发觉苗头准时处理。  4、清晰党的法律、法规、方针政策，把握人口方案生育学问，当好小教员。 5、了解新婚状况，办理《生育服务证》状况，怀孕状况，育龄妇女状况，迁出迁入状况。  山东高校方案生育宣扬员工作细则 方案生育工作坚持党政一把手亲身抓、负总责的准绳，坚持实行人口与方案生育目标管理责任制。落实“宣扬训练为主，避孕节育为主，常常性工作为主”和“深化宣扬，依法办事，优质服务，乐观创新”的工作方针。  努力稳定低生育水平，提高人口素养。为全面落实人口与方案生育责任目标，把我校的人口与方案生育工作抓紧做好，特修改制定《山东高校方案生育宣扬员工作细则》，望方案生育宣扬员仔细学习，贯彻执行。  方案生育宣扬员的职责次要是：帮助学校方案生育办公室和本单位领导抓好方案生育工作，宣扬和落实党和国家有关人口与方案生育的法律法规，执行学校关于人口与方案生育的规章制度和方案生育优质服务的各项措施，做到上情下达，下情上报，切实担负起本单位方案生育的服务和管理工作。 一、做好方案生育的宣扬训练工作。  对本单位教职工进行宣扬训练，带领他们参与学校组织的人口与方案生育的理论课和各种宣扬活动。当前要重点抓好晚婚晚育和稳定低生育水平的宣扬训练。  二、协作学校方案生育办公室为教职工进行方案生育政策和业务方面的询问服务，处理他们有关方面的实际困难。 三、摸清本单位女教职工的各种状况（重点是已婚育龄女教职工）。  已婚育龄女教职工有婚、孕、育、节育、离婚、丧偶、调出、调入等状况，要准时向校区方案生育办公室派出办公室（以下简称“校区计生办”）报告。建立健全有关档案，如有变动，随时调整。  方案生育统计合格率要达到100%。 四、落实已婚育龄女教职工的节育措施。  生育过一个子女后，已婚育龄女教职工可知情选择平安、有效、相宜的避孕措施，预防和削减非意愿妊娠。要求节育措施落实率达到100%。  （一）带节育环可到各校区医院妇科，平常避孕药具由女职工或宣扬员到各校区计生办领取（不供应男教职工，按规定均在女方处领取）。乐观避开方案外怀孕，做好生殖健康保健工作。  （二）女教职工因避孕失败形成的怀孕要准时实行措施，尽量在校医院做流产手术，经所在校区医院妇科同意，在其他医院做流产手术的可到校区医院审核报销。 五、落实好方案生育有关政策待遇。  把握各种方案生育假期规定，婚假：男女双方符合晚婚条件的（男25岁，女23岁），除国家规定的婚假（三日）外，再添加十四日，共休十七日，不符合晚婚年龄结婚的不添加婚假。产假：女方晚育的（23岁零7个月后生育的即为晚育），除国家规定的产假（正常产假休九十日，剖宫产或双胞胎添加15天）外，再添加六十日的晚育嘉奖假，即正常产假休一百五十日，并赐予男方护理假七日；产假遇寒暑假顺延。  流产假休十四日；放环假休2日；取环假休1日。添加的婚假、产假、护理假视为出勤，不影响工资、津贴、奖金等发放，福利待遇不变。  晚婚和晚育的嘉奖假（十四日和六十日）均为一次性，享受过的不再享受。 有的女教职工虽然符合二胎生育条件，但是自愿不生的，可以向方案生育办公室写出报告，经审核后赐予2000元嘉奖（夫妇双方单位各负担50%）。  女教职工有需要休哺乳假的可向所在单位提出申请，时间为十个月，每天喂奶时间为一小时再加来回路程。 各单位和校办产业对非事业编制的女职工也要落实以上待遇，生育和流产的费用及子女入托费等应准时赐予报销。  六、做好流淌人口规范化管理工作。依据《条例》规定，对流淌人口方案生育实行“双向管理”，以现居住地管理为主的规定，坚持谁用工谁担任、谁受益谁管理、谁管理谁服务的准绳，与正式职工同样管理服务。  管理对象是流淌人口中的18--49岁的育龄妇女（无论婚否）。对她们进行宣扬训练，使之恪守国家及学校的方案生育的法律法规和规定。  要求她们持有其户口所在地开具的《流淌人口婚育证明》，来校后交校区计生办审验盖章，建