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2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题 2020 年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》专业机考模拟试题 一、单项选择题 1、保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力是指（ ）。 A、心理成熟度 B、能力成熟度 C、技能成熟度 D、工作成熟度 正确答案：D 解析：本题考查领导者的生命周期理论。成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和 意愿。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。（1）工作成熟度：知识和技能水平—— 能力。（2）心理成熟度：从事工作的意愿或动机——意愿。 2、关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（ ）。 A、组织的稳定性差 B、双重领导容易导致混乱管理 C、用人较多，机构相对臃肿 D、不利于提高组织的适应性 正确答案：D 解析：本题考查矩阵组织形式的缺点。矩阵组织形式的缺点有：（1）组织的稳定性较 差；（2）双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象；（3）机构相对 臃肿，用人较多。选项 D 错误，矩阵组织有利于顺利完成规划项目，提高企业的适应性。 3、根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。 A、在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B、在职培训的成本应当有企业和员工分摊 C、一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D、特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业 正确答案：C 解析：本题考查在职培训投资的成本及收益安排。一般在职培训的成本应当由员工承担， 收益也归员工。特殊培训由员工和企业分担成本，共享收益。 4、关于绩效改进方法的说法，错误的是（ ）。 1 2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题 A、卓越绩效标准关注组织的管理理念 B、六西格玛管理关注组织业务流程的误差率 C、ISO 质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程 D、标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当，业绩相近的企业 正确答案：D 解析：本题考查绩效改进。企业标杆的设立可以比较灵活：组织可以将优秀企业的某个 管理“片断”作为标杆，也可以将优秀企业整体作为标杆。 5、下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。 A、企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议 B、企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议 C、企业与其职工因借款发生的争议 D、企业与其职工因休息休假发生的争议 正确答案：D 解析：本题考查劳动争议处理的原则和范围。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。 6、外源性动机强的员工看重的是（ ）。 A、工作的挑战性 B、工作带来的社会地位 C、工作带来的成就感 D、对组织的贡献 正确答案：B 解析：本题考查外源性动机的内容。外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工 资、奖金、表扬、社会地位等。 7、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（ ）。 A、生理需要 B、尊重的需要 C、归属和爱的需要 D、安全需要 正确答案：C 2 2020年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》机考模拟试题 解析：本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型：生理 需要（底层）、安全需要（第二层）、归属和爱的需要（第三层）、尊重的需要（第四 层）、自我实现的需要（最高层）。因此选 C。 8、下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（ ）。 A、成就需要 B、权力需要 C、亲和需要 D、成长需要 正确答案：D 解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论。三重需要理论包括：成就需要、权力需要、 亲和需要。 9、关于 ERG 理论的说法，错误的是（ ）。 A、各种需要可以同时具有激励作用 B、如果较高层次的需要不能满足，低层次的需要