二0一0年新增管理教辅等岗位工作人员面试及考核.pdfVIP

二 0 一 0 年新增管理教辅等岗位工作人员面试及考核 暂 行 办 法 为广纳群贤， 积极吸纳高素质人才到学校管理、 教辅等岗位工作 人员队伍中来，根据学校“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则， 学校对应聘管理、 教辅等岗位的人员组织严密的笔试。 笔试是一种面 试入围的资格考试，笔试成绩不对外公布。在笔试成绩及格人选中， 按照岗位数，根据笔试成绩高低差额确定面试入围人选。为客观、公 正、合理的组织面试，特制定本办法。 一、面试原则 1、贯彻“公开、平等、竞争、择优”的选聘原则，以公正为核 心，以公开、公平为手段，择优聘用。 2 、严格按照岗位要求进行选聘。 3、回避原则。与应聘者具有三代以内血缘关系的人员不得进入 考评小组。 二、面试的主要内容 通过面试，测评应聘者求职动机和综合分析能力、 组织协调能力、 人际交往意识、应变能力、口语表达能力、仪表气质以及心理、个性 等笔试难以测评的素质， 进一步了解应聘