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保密和知识产权协议 保密和学问产权协议甲方：xx网络科技有限公司乙方：在本保密和学问产权协议〔下称“本协议〞〕中，“甲方〞和“乙方〞统称为“双方〞，各自被称为“一方〞。鉴于1.甲方保密信息和学问产权是甲方的重要无形财产权，其开发凝聚着甲方大量的人力和物力投入；2.乙方理解并成认，其在甲方工作期间可能需要接触和理解甲方的保密信息；双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》以及其他相关法律、法规规定，就保密事宜达成共识。为明确各方的权利和义务，订立本协议，以资共同遵守。一、保密1.保密内容乙方在甲方工作期间得知的甲方及/或其关联公司全部或知悉的全部信息均应视为甲方的保密信息，但为公众已普遍知悉的信息除外，详细而言，甲方的保密信息包括但不限于以下几项：(a)甲方或其关联公司的管理隐秘，包括财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等财务资料，人事资料、工资性、劳务性收入、薪酬福利信息、绩效考核信息及资料等工资薪酬资料、物流资料，效劳器资料；(b)甲方或其关联公司的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略，讨论数据；(c)甲方或其关联公司的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期，商业合作伙伴的技术信息、资料、数据以及相关业务或事务、经营信息等；(d)甲方或其关联公司的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果、认证；(e)属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘；(f)甲方的其他不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有有用性且甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。2.保密范围(a)乙方为甲方工作之前拥有完全全部权的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意甲方应用和生产的，但是前述科研成果和技术隐秘的用法不会侵害第三人的利益；(b)乙方在劳动合同期内职务创造、工作成果、科研成果和专利技术；(c)乙方在劳动合同期前甲方已有的保密信息；(d)乙方在劳动合同期内甲方所拥有的保密信息。3.乙方的义务(a)乙方因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方保密信息应严格保守，保证不被披露或用法，包括意外或过失披露。即使这些信息甚至可能是全部地由保密义务人本人因工作而构思或获得的。(b)严格遵守甲方关于保密信息的任何成文或不成文的规定，履行与其工作岗位相应的保密职责，尽最大努力保守甲方保密信息；对于甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、老实的看法，实行全部必要、合理的措施，防止泄露或披露任何该等保密信息；(c)在劳动关系存续期间，乙方未经受权，不得为以下行为：(i) 以竞争为目的、或出于私利、为第三人谋利、或为有意加害于甲方，擅自披露、用法保密信息、制造再现保密信息的器材、取走与保密信息有关的物件；(ii)刺探与本职工作或本身无关的保密信息；(iii)挺直或间接地向甲方内部或外部的无关人员泄露；(iv)向不担当保密义务的任何第三人供应甲方的保密信息；(v) 允许〔出借、赠与、出租、转让等处分甲方保密信息的行为皆属于“允许〞〕或帮助不担当保密义务的任何第三人用法甲方的保密信息；(vi)复制、再造、复印、分发、传递或以其他方式用法、传播或公开甲方的保密信息或将其携带出甲方工作场所。(vii)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自用法任何属于别人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自施行可能侵害别人学问产权的行为。假设乙方违背该承诺而导致甲方患病第三方侵权指控时，乙方应当担当甲方为应诉而支付的一切费用；假设甲方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上诉应诉费用和侵权赔偿可以从员工的工资酬劳中扣除。(d)假如发觉保密信息被泄露或者过失泄露保密信息，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。(e)离任后到其他单位任职时，应将自己依据本协议所负有的保密义务告知对方。(f)乙方承诺，其在本条项下的义务在其受雇于甲方期间均将存续，并在其与甲方的劳动关系解除/终止〔无论因何种缘由而解除/终止〕后仍将持续，直至甲方相关的保密信息不再是保密信息〔但因乙的违约行为而导致该等信息成为公众所能普遍猎取的信息除外〕。4.对公知领域的排除(a)对于甲方全部的信息，假如乙方可以证明该信息不具有隐秘性，那么可以免除乙方的保密义务。(b)尽管有前述规定，不能仅因为保密信息已被对其拥有商业利益的少数人知悉，或包含在向公众的一般性披露中，即认定其已为公众普遍知悉，并且，不能仅因为保密信息的各个组成局部已为公众普