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真正有才能的人不会被埋没的 一个真正有才能的人不会被埋没的，我们要做的就是不断的丰富自己，去挑战自己，把自己变得更加的优秀，才是最重要的，接下来就请大家随小编一起来看这篇文章吧。 为人父母，是人生的大事，但不可否认的是，为人父母会对职业生涯带来诸多负面的影响，尤其是女性。 拥有孩子，就等于在职场上不够卖力，也向上司和你的男同事们发出了“退出竞争”的信号。因为有些行业和岗位存在明确的结构性障碍，例如持续的出差和长期不可预料的紧急工作，她们让为人父母变成了一项极度困难的挑战。还有的岗位，根本就不允许在职人员养一个孩子。而这些限制，短期内是不可能消失的。 那些被迫在家庭和工作之间作出选择的女性，为了给家庭留出更多的时间，一般都会选择放弃升迁甚至全职工作的机会。可是当她们重返职场的时候，除了要要奔波在紧张的全职工作和繁忙的家庭生活之间外，还要适应新晋升的母亲角色以及这个角色带来的诸多不确定性。 不过真正的人才，是不会被埋没的。即使因为生孩子暂别舞台，错失良机，可是一旦她们重返战场，仍然能够一手拎着奶瓶，一手拎电脑包，重新打下一片天地，实现华丽转身，进入到人生的新阶段。我的同事小米就是一个明晃晃亮瞎所有人眼睛的绝佳例子。 小米是公司内审部的同事，内审的工作大多都在各地分公司办公，因此她80%的时间都在出差，经常是几个月都见不着面。 自从小米休完产假回来后，原本得心应手的她发现一切都变了。新来的老板不仅对她提出的减少出差的要求视而不见，还对她的工作百般挑剔。无奈之下，小米先是在内部寻求转岗机会，打算转到常规的财务部门，至少没那么多出差了。可是小米老板从中作梗，以工作利益冲突为由，断了她的后路。转岗不成，小宝宝又还没断奶，她肯定是不能像以前那样频繁出差了。左右为难之际，这时公司新成立了电子商务平台，正在大力拓展客服部门。小米一咬牙，加入了这个新成立的客服中心。 得知消息时，我们都大吃一惊。虽然售后服务很重要，但对小米这么一位手握几本专业证书，精通会计审计实务的专业人士来说，离开精通的本行，改为每天接听电话，处理客户投诉，简直就是拿斧头劈白菜，大材小用不说，简直就是八竿子打不着的联系嘛。而客服，似乎只要精通任何一门语言，就可以胜任。我们虽然很同情她的处境，但都为她这步险棋捏了一把汗。 但小米却不以为然，她似乎很享受她的新角色，每天早早就来办公室—— 按她的说法，因为孩子醒得早。当然，下班之后也早早就回家了。我们也就当她赌气，随意任性了一把，毕竟刚当妈，智商多少会受到点影响。 不过后来发生的一切，简直就是一部情节紧凑的电视剧，还是励志剧。 小米一直是一个有心人，她除了接听电话之外，还认真分析了客户重点投诉的一些问题，尝试与业务部门沟通合作，理顺业务模式，不光解决了业务部门的问题，还整理出一套应对客户的标准流程。不出半年，小米很快就成为了客服的核心人员。 客户投诉很大一部分都涉及到付款问题，小米是审计出身，对财务流程以及相应的政策法规了然于胸，后来便顺理成章地成为了主导整个付款系统改革的核心人员。 新成立的电商部门，因为在前期各种系统开发，软硬件费用，广告支出等等烧钱太多，虽然大家心里早有预期，但最后超出预算太多的花费还是让总部十分不悦。外加其它几个部门业绩今年下滑得厉害，年底总公司的报表十分难看。而电商的供应链系统大大打乱了原有的渠道供应链模式，大家纷纷把责任推到电商业务这一块，本就焦头烂额的电商总监不堪重负，最终决定引咎辞职。 总监的离开，一下子让电商的业务停滞不前，为了稳定局势和安抚大家情绪，总部决定从部门内部提拔员工担此大任。此时的小米，对业务模式已梳理得很熟练了，又主导整个财务系统开发，外加之前的审计工作让总部对她印象都不错。权衡再三，董事会决定破格任命小米为总监，全权负责所有电商业务。 此时的小米，加入新部门才刚满一年。小米的宝宝已经断奶，她也从那个手忙脚乱的新手妈妈，成为一边唱儿歌哄儿子睡着觉，一边迅速投入工作的效率达人。 在一次总部的会议上，小米在董事会面前做完新年业务计划陈述。董事长十分满意地说，你就放心去做吧，我们会全力支持你。而她曾经的上司，那个曾百般刁难，企图将她挤下牌桌的中年男人，也在现场，十分尴尬地鼓掌赔笑着...... 我问她，当初怎么有勇气走出这么一步险棋？她平静地说，当时也没有想那么多，只觉得先保住工作要紧。而之前的审计工作出差太多，确实也不适合照顾宝宝，既然也没有太多选择，只好走一步算一步了。只是后来接触到完全不同的新工作后，才发现别有洞天，之前财务知识虽然不能马上用上，但是做事的方式方法，思考的习惯等之前储存的职场燃料都派上用场了。至于再后来，不过是运气眷顾我而已。 跟我讲这些的时候，她从来没有提过第一次面对那些怒气冲冲的客户，她是怎么挺过来的；以及，她的客服经验还不如一个实习生小妹时，她是如何接受这种落差挺