2021年公务员面试结构化面试概述.pdf

第一节 构造化面试概述 中央国家机关招考公务员面试，普通都采用构造化面试。 1、构造化面试定义：是由各种有代表性考官构成一种考官 小组，按规定程序，对报考同一职位考生，始终如一地使用 相似考题进行提问，并按相似追问原则进行追问；这些试题 必要是与工作有关；考生行为依照事先拟定原则进行评估； 面试成果采用规范记录办法记分；面试合格考生按其分数由 高到低顺序进入考核。 设计、试题、实行、评价、成果都是有构造 2、构造化面试特性： 构造化面谈，最典型特性是设计《构造化面谈表》。它有两 个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参照试题》、《测 评原则》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评 表》、《参照试题》、《答案》、《测评原则》等设计在一起。 3、长处：构造化面谈有诸多长处，如内容拟定、形式固定、 便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参照话题、测评原则 及实行程序等，都是事先通过科学分析拟定，能保证整个面 试有较高效度和信度；对于有各种考生竞争场合，这种面试 更易做到公平、统一；更重要是这种面试要点突出，形式规 范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目的。在比较重要面试 场合