2020年HR个人总结范文.docxVIP

PAGE1 / NUMPAGES1 2020年HR个人总结范文 　　(一)在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用人风险。　　(二)做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。　　(三)做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。　　(四)开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、开阔创新。　　(一) 完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改进机制。　　(二) 对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。　　(三) 加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。　　(四) 确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。　　(五) 确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。　　(六) 加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。　　在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作