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东莞伸東電子有限公司 禁止精神及肉体虐待管理程序 程序文件 （内部文件，不得外传） XR-SA-QP-004 版本: A/1 2019-03-01 Page 1 of 3 授权签 : 总经理 : _________________________ Date 日期 __________ 管理者代表 : _________________________ Date 日期 __________ 制作人 : _________________________ Date 日期 __________ 分发表 部门 数量 部门 数量 部门 数量 变更历史 版本 更改內容 拟稿者 日期 1 东莞伸東電子有限公司 禁止精神及肉体虐待管理程序 程序文件 （内部文件，不得外传） XR-SA-QP-004 版本: A/1 2019-03-01 Page 2 of 3 一.目的 建立和维护适应社会责任和符合法律的劳动制度，保护工人合法权利。 二.范围 本程序适用于全体员工。 三.定义 无 四．职责 4.1.各部门主管执行此程序，对员工犯错的要及时纠正，对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。 4.2.行政部负责就纪律制度与员工沟通。 4.3.员工代表代表劳动者将此程序的执行情况与管理者进行沟通。 五、程序 5.1.本公司行政部根据本公司实际情况制定《员工手册》，《员工手册》明确工人应遵守的各项规章 制度，并清楚地向工人公布，例如在签订劳动合同时向工人发放《员工手册》或其它沟通方式。 《员工手册》涉及教育、警告、解除合同、及合理赔偿等制度。《员工手册》中规定的规章制度 应当是符合当地法律的。 5.2.本公司实施对管理人员的培训，以约束管理人员不可实施任何形式的体罚或身体接触、精神胁迫 及言语凌辱。不应有任何威胁性行为。不可接受的行为包括： 5.2.1令人产生恐惧的行为，让人感到受辱和受欺侮的行为，粗暴言辞、身体接触等。 5.2.2暴力、威胁、非法搜查、拘禁劳动者或以其它手段限制工人自由来强迫劳动。 5.3.本公司行政部采取纪律措施，通过《员工手册》中规定的管理措施来执行，不使用保安人员来对 员工执行纪律。 5.4.本公司按照符合法律规定的《员工手册》及程序文件来管理员工，员工违纪以批评教育为主。如 果因为工人的原因造成的经济损失，可要求工人进行适当的赔偿，但每月的赔偿范围不能超过工 人工资的20％。若遇有工人故意破坏或违法犯罪行为应送交公安部门处理。 5.5.本公司不存在任何形式的罚款。 2 东莞伸東電子有限公司 禁止精神及肉体虐待管理程序 程序文件 （内部文件，不得外传） XR-SA-QP-004 版本: A/1 2019-03-01 Page 3 of 3 5.6.投诉程序 员工在本公司如受到