2016年春《薪酬与福利》100分作业.pdfVIP

2016 年春《薪酬与福利》 100 分 作业 1．第 1 题 1959 年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多 数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工 资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 您的答案：错误 2 ．第 2 题 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是 指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如 养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可 供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工 资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。 您的答案：错误 3 ．第 3 题 工人事假一律不发给工资。 对企业的行政管理人员、 工程技术人员请事假每一季度在两个工作日以内 的，工资照发；超过天数不发工资。 您的答案：正确 4 ．第 4 题 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳 动的差别， 并相应地按劳动数量等级规定工资等级。 这是它的基本特点。 您的答案：错误 5 ．第 5 题 在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定 期提高工资标准。 您的答案：正确 6 ．第 6 题 岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形 式，还可以是排序形式，但人们最关心的是岗位与 工资的对应关系。 您的答案：正确 7 ．第 7 题 对工种等级线达到高