GE西门子IBM总经理标准.pdfVIP

通用电气 GE 前 CEO 杰克 ·韦尔奇提出的对 GE 领导人的要求： 一、基本要求 1、正直 2 、智慧（不等于学历） 有一种强烈的求知欲， 有宽广的知识面， 可以在今天这个复杂的世界 里与其他优秀的人一起工作，或者领导他们。 3、成熟 能够控制怒火、承受压力和挫折，或者反过来，在自己功成名就的美 妙时刻，能够喜悦但不失谦逊地享受成功的乐趣。 二、通用要求 1、积极向上的活力 —— 有所作为的精神、渴望行动、喜欢变革。 2 、激励别人的能力 3、决断力 —— 对麻烦的是非问题做出决定的勇气 4 、执行力 —— 落实工作任务的能力。 5、激情 —— 对工作衷心、强烈、真实的兴奋感。 三、对领导者的 4 个要求 1、真诚 —— 有关自信和信念的品质，它们能使一个领导者变得勇敢 而果断，这在那些需要采取快速行动的时刻是必不可少的。 真诚可以 使领导者显得和蔼可亲。 2 、对变化来临的敏感性 —— 每个领导者都得有远大目标以及预知未 来的能力，不过优秀的领导者还必须有一种预见意外变化的特殊才 能。在商业生活中， 那些最出色的领导者在残酷的竞争环境中对市场 变化有第六感，也能感知现有的