解除合同赔偿工资怎么算.docxVIP

解除合同赔偿工资怎么算 合同的签订是为了保证双利益，但是现在还是有很多公司闲麻烦拒绝和员工签订劳动合同，也有的员工觉得签订合同是限制了他的自由，但是如果在解除合同赔偿工资怎么算呢?你们的合同是否合法?是否具有法律效力呢?下面 \o 赢了网 赢了网会针对这一问题进行介绍，请您往下阅读。一、解除合同赔偿工资怎么算?以解除合同时的工资算。具体赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 解除合同分为哪几类?1、单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为(《合同法》第93条第1款)它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类