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劳务派遣人员管理办法 ? 第一章??总??则 第一条 根据省高管局《关于临时用工实行劳务派遣的通知》 文件精神，我处短期用工实行劳务派遣用工形式。 第二条 为了进一步加强我处劳务派遣人员的用工管理，保障劳务派遣人员的正当权利，确保我处各项工作的顺利进行，结合我处的实际情况，特制定本办法。 第二章??劳务派遣上岗协议的签订与解除 第三条??劳务派遣用工的管理与定编： （一）在处党委、行政的领导下，全处劳务派遣员工的使用与管理统一由政工科组织进行，相关业务部门配合。政工科根据处属各部门实际情况，制定劳务派遣用工计划，报处党委研究定编，并按照有关办法执行。 （二）严禁单位（部门）私自用工，增加（招录）临时用工，由用人部门书面申报到政工科，政工科与用人部门共同考察（司机缺员由办公室提出，相关部门推荐，车队进行技能考核），报劳务派遣公司派遣至我单位，我单位与劳务派遣人员签订《上岗协议》；临时用工的调动，由政工科按程序办理相关手续。 第四条 劳务派遣员工招录基本条件： （一）年满18周岁以上，且男50岁以下，身高1.60米以上；女45岁以下，身高1.50米以上。 （二）具有初中以上（含初中）文化程度及完成指定工作的能力。 （三）身体健康，上岗前必须持有县级以上医院体检合格证明。 （四）政治思想表现好，为人正派，能吃苦耐劳，与其它单位不存在劳动关系。 （五）从事技术工种的须持有上岗证，有较熟练的相关技术和业务能力，有3年以上相关岗位经历。 （六）能遵守国家法律法规及管理处的规章制度，服从分配。 ?第五条 招录程序： （一）用工部门以书面形式将用工计划（方案）报政工科。政工科核实情况后,将用工计划报主管人事领导审批。 （二）政工科根据岗位要求，向协议劳务派遣公司要求劳务派遣。 （三）政工科对劳务派遣人员进行面试、政审，并会同相关部门对其进行技能考核。 （四)?根据实际需要，政工科可推荐待业人员到劳务派遣公司签订劳动合同。经我处推荐的劳务派遣人员，我处优先聘用，并指导被推荐人携带县以上医院体检表、身份证原件、照片、户口薄等相关材料与劳务派遣公司签订劳动合同。 （五）劳务派遣人员与我处签订上岗协议，政工科根据用工需求分配到岗。 第六条 用工部门用工时间以劳务派遣人员到政工科签订上岗协议时间为准，上岗协议签订期限一般为1-3年。 第七条 劳务派遣员工内部调整需经相关部门及分管领导审批后交政工科开具《劳务派遣调动通知》方可执行，各部门因未及时报批劳务派遣人员上岗、岗位变动等手续而引起的一切费用（含社会劳动保险费用）及后果由用工部门负责。 第八条 上岗协议的解除: （一）《上岗协议》期满，不续签《上岗协议》的。 （二）劳务派遣员工不符合上岗条件或不能胜任工作的。 （三）劳务派遣员工不服从工作安排或无法正常履行工作职责的。 （四）劳务派遣员工严重违反劳动纪律和规章制度的。 （五）劳务派遣员工严重失职、渎职、营私舞弊，给用工单位利益造成重大损害的。 （六） 劳务派遣员工与劳动派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系或自行从事其他职业的。 ?(七）劳务派遣员工违反治安管理处罚法被依法处罚（含劳动教养）或被依法追究刑事责任的。 （八）上岗协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 （九）劳务派遣员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作的。 第九条 劳务派遣人员辞职程序： （一）辞职人员必须先向所在单位（部门）提出申请，单位（部门）主要负责人同意后，辞职人方可申请辞职。 （二）辞职人员需提前一个月递交辞职报告，辞职时间以政工科收到辞职报告的时间为准。 （三）批复的离职时间到期时，辞职人员在办理好所在单位（部门）的交接手续后，方可到政工科办理离职手续。 （四）如辞职人员不按程序辞职给单位造成损失的，由辞职人赔偿相关损失。 第三章??工资福利??? 第十条??劳务派遣人员依法由劳务派遣单位参加社会保险，主要为养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。部分工种员工由管理处参加一份人身意外商业保险。 第十一条??劳务派遣人员的档案管理、劳动合同管理和养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各类社会保险关系的建账、停保、转移、待遇享受、证卡办理、事故协调处理等由劳务派遣公司按规定办理。 第十二条??为方便工资福利及时领取，经劳务派遣公司委托，劳务派遣人员的工资福利由我处代发，发放时间为每月25日前发放上月工资。 第十三条??处属二级机构劳务派遣员工实行经费包干，各站队所根据政工科核定的编制数和工资预算，确定工资福利标准等发放到人。 第十四条??机关劳务派遣人员、临时收费员和路政协管员，依据岗位的不同，有政工科约定不同的工资待遇，工资由基本工资、岗位工资、津贴（即绩效工资）以及加班工资四部分构成。 第四章??请休假 第十五条